Ситуация: надо идти на тренинг - что будете делать?

[ili]

Ситуация: в компании (подразделении) всех отправляют на тренинг. У вас по этому поводу есть свое мнение - идти не стоит. Что будете делать и как?

[Мотя]

Буду идти! Если меня отправляют.
Если отказываются другие - пусть этот вопрос решают с руководством.
Со всем вытекающими.

[Мельник]

Убедить шефа, почему тренинг не нужен подразделению, обсудив узкие места, стоящие задачи и пути их достижения
Убедить шефа, что лично мне этот тренинг не нужно: почему, а что нужно?

[tipatov]

Убедить шефа пересмотреть программу тренинга под актуальные задачи вашего подразделения и на будущее договориться учитывать ваше мнение

[Мотя]

Часто бывают такие шефы, что убедить невозможно... деньги выделены именно на этот тренинг, птичку о проделанной работе поставить надо, народ привлечь, соответственно, тоже...На другой, который мне или нам нужен тренинг - денег не выделяют....

Раз не пойдешь навстречу шефу, два не пойдешь, три не пойдешь, а потом, как водится, не пойдет навстречу никто. Включая самого шефа.

К сожалению, теория от практики очень отличается...

Теоретически да, убедить можно, но практически...

Недавно была тема про независимость...
Так вот: зависимость - шеф-подчиненный - очень неслабая зависимость...

[tipatov]

Сообщение от Мотя

К сожалению, теория от практики очень отличается...

это зависит от человека (его опыта, его стоимости в компании, его жизненной позиции…), в моей жизни много случаев, когда идут на разговор с шефом "практически"

Говоря вашим языком:

• Раз сходишь на тренинг без обсуждения
• Два сходишь на тренинг без обсуждения…
• А потом к тебе и вовсе не будут прислушиваться

То есть я за активную позицию... правда я могу себе это позволить. Тогда вопрос больше в самом человеке

[Мотя]

Сообщение от tipatov

это зависит от человека...его жизненной позиции…),

Да, все зависит от человека и его жизненной позиции...
Я, как человек, привыкший извлекать пользу даже из самого бесполезного дела, смотрю на данную ситуацию с такой точки зрения:
да, данный тренинг для меня мало чем полезен, однако, извлеку-ка я из него хоть какую-то пользу, а именно:

- не буду нарываться на неприятности - себе дороже и плетью обуха я не перешибу, как ни буду я кичиться своим опытом и знАчимости в компании (это никому не надо, все и так знают, какой у меня опыт и какая у меня стоимость)

- отдохну от рутины дел в компании (любая смена работы - в данном случае - тренинг - нЕкоторый передых)

- познакомлюсь с новыми людьми, может быть, обрету новых друзей.

- посмотрю на новый город (если тренинг будет проходить в другом городе), познакомлюсь его историей, посмотрю, как живут люди там

- совершу еще массу полезных извлечений из этого бесполезного тренинга...

- в конце-концов, послушаю, что говорят люди и какие задают вопросы - это может быть оказаться полезным....для моей собственной пользы.

П.С, моим языком говорить не надо, я сама на нем говорю.

Тут спрашивали, если я не ошибаюсь, мнение кто как будет поступать в данной ситуации, а не переводить мысли отвечающих, и вопрос обо мне, как о человеке - тут вроде тоже не поднимался...

[Befis]

Сообщение от ili

Ситуация: в компании (подразделении) всех отправляют на тренинг. У вас по этому поводу есть свое мнение - идти не стоит. Что будете делать и как?

Немного вопрос
Какой тренинг? Почему считаете, что идти не стоит? Или это так, в общем, так сказать?...
Ответ в общих чертах....

"Привести лошадь к водопою может один человек, но заставить её пить не сможет даже сотня"-пословица.

Понятно, что массовый загон всего живого на “страшно полезный/модный тренинг” – все равно, что покупать воздух. Поэтому прежде, чем отправлять, и, тем более, приобретать данный тренинг, необходимо все таки поинтересоваться мнением самого персонала на сей счёт. А если уже купили и отправляют, то высказать свой взгляд всё таки стоит. Особенно подействуют цифры, в потерях за день отсутствия на работе. А может в процессе диалога с руководителем у вас изменится отношение к данному тренингу, ведь это вложение денег в Ваше развитие, соответственно, увеличение дохода не только собственника, но и вашего. Ну в общем, тут можно долго размышлять

Правда, есть еще обязательные тренинги-повышение квалификации, ОТ, ТПБ, ПМП, 1-С, SAP и тд. Тут игнор все равно, что написать заявление на увольнение с открытой датой.

PS. О! Пока писала-вспомнила
Года полтора назад всем сотрудникам, без исключений, мы проводили тренинг Outlook - правила ведения и поведения. Многие отказывались идти, смеялись, много получали мы писем с отказом, в связи с загруженностью рабочего процесса, но... пропуск мог быть только по причине болезни. В итоге, довольны были все, даже наши самые "продвинутые пользователи". Иногда стоит потратиться вот на такие, казалось бы, простые вещи.

[ili]

Сообщение от Befis

Немного вопрос
Какой тренинг? Почему считаете, что идти не стоит? Или это так, в общем, так сказать?...

Спасибо, тема создавалась по мотивам соседней - а ситуация приведена условно-выдуманная. Мелкая провокация) - в хорошем смысле этого слова)

И участие сотрудников в тренинге не ограничивается только посещением. Чем больше в теме будет приведено вариантов - тем лучше.