Гражданско-правовой договор

[Мотя]

Сообщение от Svetlanna

Оказывается совместители ежегодно должны обновлять трудовые отношения... Писать заявление о приеме по совм., а предприятие - издавать приказ...

Это как?
В смысле: обновлять?Увольняться и вновь оформляться?
А Хде почитать?

Сообщение от Svetlanna

Сил моих дамских не хватает бороться или переубеждать!

Да вылейте ей на голову кофе, нечаянно....
Я бы не обращала внимания, на Вашем месте и разговаривала бы, как с больным:
хорошо, Главбухша Ивановна, так и сделаю, непременно, сию минуту...НО! Сначала принесите мне НПА по этому поводу, а то я, корова, Хде-то их потеряла...и все будет в лУчшем виде, как скажете!

[Svetlanna]

Сообщение от Мотя

Это как?
В смысле: обновлять?Увольняться и вновь оформляться?
А Хде почитать?

Нет. В смысле так:
2 января 1999 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2000 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2001 года...
и т.д.: "каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню" ))))))

И никаких заявлений-приказов по поводу увольнения...

Вот такая у нас папка с кадровыми документами веселая! Там много еще забавного, кроме совместителей и подрядов Особенно веселишься, когда надо историю трудовых отношений работника и предприятия написать.

Я не знаю, где она прочитала это и многое другое. Спрашиваю - отвечает: "А как же иначе?".
КЗоТ - не указ... Бывает...

[Mardge]

А вы какую должность занимаете? почему перед главбухом отчитываетесь?

[Олена Олек]

Сообщение от Svetlanna

Здравствуйте!
Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма, что человек не может работать на предприятии по ГПД более 2 мес. в год - иначе предприятие обязано взять этого человека официально в штат по трудовой книжке... Рассказывает-рассказывает, а сам первоисточник не показывает...

Вы не поверите, но наши бухгалтера тоже плачутся по этому же поводу, ибо ТАК им в начале года сказали на семинарах по новому ПКУ ( так трактовали ст. 177 ПКУ)
Кстати, в августовском номере "Довідника кадровика" в статье, посвященной данному вопросу, хорошо разобраны отличия ТК и ГПД, но немного напрягает фраза "суди ЗАЗВИЧАЙ визнають договори цивільно-правового характеру...трудовому в певних випадках". Мучаюсь вопросом - а "не зазвичай" тоже были случаи? И в чью пользу?
И самое главное, что по этому случаю думает Ее величество ДПС Украины? Ведь семинары для бухгалтеров проводились именно их людьми, и, что самое неприятное, они же будут проверять то, чему научили.

[Мотя]

Сообщение от Олена Олек

Вы не поверите, но наши бухгалтера тоже плачутся по этому же поводу,

Сообщение от Svetlanna

Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма,...

Как только эти певуны займутся своим прямым делом - чисткой сараев, разруха исчезнет сама собой.
(Собачье сердце)

[Svetlanna]

Сообщение от Олена Олек

ТАК им в начале года сказали на семинарах

Догоним и перегоним! У нас на предприятии ЭТО практикуется не один год...

Сообщение от Олена Олек

( так трактовали ст. 177 ПКУ)

Там же про ФЛП... Не все работающие по ГПД являются ФЛП...
И всё-же: почему ДВА месяца???
Ведь трудовым можно признать ГПД на месяц, а можно и ГПД на полгода таким не признать - от того, как составлен договор зависит. Нет?

Сообщение от Mardge

А вы какую должность занимаете? почему перед главбухом отчитываетесь?

Я не отчитываюсь - я пытаюсь сохранить душевное равновесие и умственные способности

[Мотя]

Сообщение от Svetlanna

Нет. В смысле так:
2 января 1999 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2000 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2001 года...
и т.д.: "каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню" ))))))

Мда-а-а...много чего видела, но такого...

Сообщение от Svetlanna

И никаких заявлений-приказов по поводу увольнения...

Сообщение от Svetlanna

Писать заявление о приеме по совм.,

Как же можно написать заявление о приеме, предварительно не уволившись?
Мне даже в страшном сне такое не может присниться...

Я тут подумала: а Ваша главбух давно проходила МО?
Может, у нее того...крыша дала течь?

[Svetlanna]

Сообщение от Мотя

Я тут подумала: а Ваша главбух давно проходила МО?
Может, у нее того...крыша дала течь?

Там не "течь", там - бурный фонтан... Ремонту не подлежит.
Грустно всё это... Извините - наболело.

[Мотя]

Сообщение от Svetlanna

Ремонту не подлежит.
Извините - наболело.

[vasilieva]

Добрий день.
Шановні фахівці хочу підтвердити свої роздуми з приводу ЦПД, моя найкраща подруга виходить на нову роботу і їй на випробувальний термін, а це - 3 місяці, пропонують прийняття по трудовій угоді. Я їй пояснюю, що це по своєї сутті і є цивільно-правовий договір, або договір підряду, чи про надання послуг, вона ще нічого не підписувала, але запевняє мене, що вони сказали, що роблять запис до трудової книжки і робота зараховується до стажу, я так зрозуміла що вони будуть сплачувати страхові внески. і регіструвати договір в ЦЗ (?). Постає питання, чому ж тоді не взяти повноцінно в штат з випробувальним терміном? Якщо вони підстраховуються, то від чого? Тим більш компанія з білою зарплатнею і дуже потужна…? І які вона ( моя подруга) буде надавати послуги, вибачте які..?? їй, що, потрібно відкривати своє СПД, чи що там, а потім, я чула на деякі послуги має бути ліцензія. Для мене це «космос» я в практиці с цим не стикалась, але хочеться зрозуміти, чому зараз це так вигідно?
Дякую.