Перевод на другую должность

[Svat]

Сообщение от Мотя

А Вы что хотите сказать?

Был заключен срочный трудовой договор по должности... до..., перводим на другую должность с другой датой до..., разве срочный трудовой договор остается в силе?

[Dar]

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. Но ясно одно точно, что часть должностей убрали. Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.
Подскажите, как мне перевести с 1 августа,если сейчас уже 20-е числа? Как сформулировать приказ? И каким числом в заявлении должны подписывать сотрудники? "Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число? Или как? Заранее спасибо!

[Наталья Р]

Статья 32 КЗоТ

[Dar]

К сожалению, там про такие случаи не сказано. Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли

[ketrin87]

У меня тоже была когда то такая ситуация. Мне пришлось приказ делать задним числом, другого выхода я не видела.

[Dar]

Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод...

[Наталья Р]

Сообщение от Dar

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. !

Добрый вечер, Dar! А Вы уверены что штатное согласуют именно 01.08.11, а не 01.10.11, например? Вы пишите «должно быть новое штатное», значит уверенности мало. В ТК, карточку П-2 Вы сделаете запись от 01.08.11 о переводе(при условии что работник сам напишет заявление), а Ваше руководство возьмет и назовет его должность по-другому или с другого числа введет изменения – рискованно.

Сообщение от Dar

Но ясно одно точно, что часть должностей убрали.

А о том что этих должностей не будет с 01.08.11 Вы предупреждали работников за 2 месяца?

Сообщение от Dar

Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.

Но ведь «сказали» к делу не пришьешь, надо приказ о внесении изменений в штатное расписание или о утверждении ШР в новой редакции. Может быть приказ есть?

Сообщение от Dar

"Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число?

Так делать точно нельзя.

Сообщение от Dar

Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод...

С учетом того что в журнал Вы уже раньше 10.08.11 ни чего не напишите, я советую поговорить с Вашим руководством, что бы ШР не утверждали задним числом.

Сообщение от Dar

К сожалению, там про такие случаи не сказано.

Да, потому что там написано как НАДО делать. Да Вы и сами все прекрасно понимаете:

Сообщение от Dar

Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли

[Dar]

новое штатное давно должно быть уже утверждено, и все знали, что с 1 августа. Просто,как обычно, долго придумывали какие должности убрать, а какие добавить... Конечно, работников никто не предупреждал. Руководство говорят, что какая разица, напишем что приказ от конца августа, а перевели с 1. Но я думаю, что это не совсем правильно, поэтому обратилась за помощью)
Вот сегодня, наконец-то, подписали, а уже 23 число

[olievych]

Таким образом заключается второй срочный трудовой договор, уже на новую должность и с другими сроками.

[Igor.Shkurenko]

Скажите, пожалуйста, а каким документом регламентируются подобные срочные переводы? Ведь в КЗоТ нет понятия перевода по СТД.
В данном случае, скорее всего, правильнее, сотруднику уволиться с одной должности, а затем приняться на другую с установленным сроком окончания работы.