Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

[Mardge]

Сообщение от Кохан

Как можно продлить ей отпуск еще на два месяца,когда за свой счет положено всего 15 к.д.?((

Никак. Этот отпуск не продлевается. Можете предоставить ей ежегодный отпуск, отпуск без сохранения з/п по ст.26 ЗУ "Об отпусках", по ст.25 - если есть для этого основания.
Также она может оформить отпуск по ст.179 КЗоТ, при наличии мед.заключения:

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

[Мотя]

Сообщение от Кохан

должна была выйти на работу 01.07,Как можно продлить ей отпуск еще на два месяца,когда за свой счет положено всего 15 к.д.?((

Мда-а-а-а...
А вы что делали до 09.08?
Все думали, как ей правильно оформить прогулы? Или как? Более месяца где у вас работник?Если только сегодня Вы задали этот вопрос?Она до сих пор не вышла на работу? И не принесла никакого заявления? Все ребенка оформляет в садик?

[Кохан]

Она написала два заявления без дат на ежегодный отпуск и за свой счет....Просто я была в отпуске,а сейчас вернулась и не знаю что с ней делать.Предлагали ей взять мед.заключение для продления(сейчас же все купить можно),но она из-за своих забобонов боится это делать....

[MAZYTIK]

Почва для размишления - якщо потрібно Вам і працівникові проставляйте їй просто "прогул" (право на притягнення до дисц. відповідальності належить лише керівникові), згадую я таке робив

[Кохан]

эх...нет вариантов....проведу ей за свой счет июль,а потом отправлю на 15 к.д в ежегодный-у нее они есть за предыдущие года,потом опять за свой счет...не по КЗоТ конечно,но что делать ((

[lyubchic]

Ну, с прогулами это, конечно, круто! Чтобы проставить прогулы приказы нужны... А, не дай Бог, суд? И причину отсутствия признают уважительной? Лучше не пороть горячку. А почему вы не рассматриваете, как вариант, временный перевод на неполный рабочий день? Скажем, 2 часа в неделю или подобное? Так будет более законно, чем предоставлять отпуск без содержания на целый месяц.

[Кохан]

Сообщение от lyubchic

как вариант, временный перевод на неполный рабочий день? Скажем, 2 часа в неделю или подобное? Так будет более законно, чем предоставлять отпуск без содержания на целый месяц.

как вариант нужно обсудить с бухгалтером,но дело в том что начисление по июлюуже закрыто((Но со 2.08 можем так и сделать)Спасибо!

[OK_SANA]

Кохан, у меня сейчас с одним из сотрудников такая ситуация. И окончательное ее разрешение зависит не от меня, к сожалению.
Поэтому нашла такой вариант для себя (бухгалтерия не против): проставляю в табеле НЗ (неявки з нез'ясовних причин - код 28).

[MAZYTIK]

Сообщение от lyubchic

Ну, с прогулами это, конечно, круто! Чтобы проставить прогулы приказы нужны... А, не дай Бог, суд?

Ніяких наказів не потрібно... (доповідна і пояснення працівника, а виносити догану чи ні, це вже справа "підприємства").

Який суд якщо наказу немає, і дана ситуація потрібна лише працівникові...?

(але ця ситуація називається КРАЯ )

[Mardge]

НЗ - неявка з нез'ясованих причин.
Коли вийде на роботу - попросити пояснення. Вона напише: не було з ким залишити дитину. Ви визнаєте причину поважною, але час, звісно, не оплачується. В стаж для відпустки не включається.