СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
17.11.2010, 13:06
|
#41 |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 3,366
Поблагодарили 2,972 раз(а) в 845 сообщениях
|
Почитайте эту статью Відсторонення працівників від роботи.
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | tig71 (17.11.2010) |
|
17.11.2010, 13:07
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
17.11.2010, 13:08
|
#43 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Большое спасибо.
|
|
|
|
|
15.03.2011, 13:01
|
#44 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Відсторонення від роботи
Шановні колеги! в ст 46 КЗпП наведено підстави відсторонення від роботи. А що мається на увазі " та інших причин передбачених законодавством"
Крім ст 46, де шукати роз`яснень. Дуже вдячна за допомогу. |
|
|
|
|
15.03.2011, 14:37
|
#45 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Могут быть требования, установленные другими законами, не КЗоТом:
инспектор ГАИ, одетый не по форме; водитель с признаками усталости или без водительского удостоверения; всеобщая мобилизация; природный или техногенный катаклизм. Помнится, моей организации однажды сообщили, что в здание заложена бомба. Так часть сотрудников очень быстро отстранилась от работы, а часть приходилось ходить с охраной по кабинетам и отстранять. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | olievych (17.03.2011) |
|
16.03.2011, 11:30
|
#46 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
|
|
|
|
16.03.2011, 16:33
|
#47 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Колеги, вдячна Вам за допомогу.
|
|
|
|
|
02.08.2011, 11:42
|
#48 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отстранение от работы
Добрый день! Сотруднику стало плохо на работе ( пьет какие то препараты и , видимо, их влияние). Наша медсестра его осмотрела и сказала, что лучше его отпустить домой и к работе не допускать. Как оформить это? Издать приказ про отстранение от работы?
|
|
|
|
|
02.08.2011, 12:34
|
#49 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
 Читать! Тему! От начала до конца!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
02.08.2011, 13:00
|
#50 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Может это побочные действия? Тогда к врачу и либо БЛ, либо замена препарата. |
|
|
|
|
