Тестирование персонала при подборе

[Человек]

Сообщение от foxchinese

простите мое любопытство, а кто эти профи? и второе: а менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

сможете в суде обосновать это несоответствие? (при условии, что КЗоТ никто не отменял)

а если я не считаю нужным и не хочу, можно я не буду? ну, пожалуйста!

Менпоперс профи в своей области, а не в хирургии, программировании или животноводстве.

Смогу. Проверка знаний проводится специалистами и фиксируется в протоколе на каждого отдельного человека.

Да пожалуйста!) Вы систему составляете, вот и кроить её стоит под себя, но исходя из потребностей предприятия.

[ili]

Сообщение от Человек

фиксируется в протоколе на каждого отдельного человека.

отпечатки пальцев тоже снимаете?)

[Человек]

Сообщение от foxchinese

знаю
менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

Спасибо, капитан! наконец-то я все это узнала ))))))))

Честно говоря, не знаю, зачем вы платите менпоперсу, имея Себя, психолога!)
Рад за вас!

Сообщение от ili

отпечатки пальцев тоже снимаете?)

Вообще-то, на госпредприятии это обычная практика.
Там и работаю, с 16-ю ОК, СБ, ВО, ВК, и кучей юристов.
Можете посочувствовать, если настроение задорное.

[foxchinese]

Сообщение от Человек

Честно говоря, не знаю, зачем вы платите менпоперсу, имея Себя, психолога!)

Иногда случается так, что предприятие довольно большое, и одного себя, пусть даже и психолога, для всех задач маловато Вот и приходится платить некоторому количеству менпоперсов, которые, кстати, профи и свою з/п вполне отрабатывают

[Человек]

Сообщение от foxchinese

Иногда случается так, что предприятие довольно большое, и одного себя, пусть даже и психолога, для всех задач маловато Вот и приходится платить некоторому количеству менпоперсов, которые, кстати, профи и свою з/п вполне отрабатывают

Вот и у меня та же ситуациация, правда, психолог не один)
А менпоперсы ваши - молодцы, я не сомневался.
Все ли узнали обо мне и моем предприятии, что намеревались?)
Простите, шифруюсь не по своей воле.

[foxchinese]

Сообщение от Человек

Все ли узнали обо мне и моем предприятии, что намеревались?)
Простите, шифруюсь не по своей воле.

Простите мою невнимательность, но почему-то я даже не задалась таким вопросом. Стоило, да? Да, наверное стоило, раз Вы так говорите
Но, как по мне, так шифруйтесь в свое удовольствие! Здесь форум, а не СБ
Кстати, мы тут уже во всю оффтопим, а это - стыдно

P.S.И спасибо за дискуссию, Человек!

[ili]

Сообщение от Человек

Вообще-то, на госпредприятии это обычная практика.

Нередко на госпредприятиях обычной практикой является имитация бурной деятельности - это не лично к вам, но ...

[Человек]

Сообщение от foxchinese

почему-то я даже не задалась таким вопросом. Здесь форум, а не СБ
Кстати, мы тут уже во всю оффтопим, а это - стыдно
P.S.И спасибо за дискуссию, Человек!

Простите, создалось впечатление по Вашим вопросам. И специфике моей работы.

Оффтопа не было бы, если б у меня работала отправка ЛС. Не пашет, собака!
Мне было бы интересно пообщаться с коллегой.
Разработка эффективной системы отбора именно психологом, критика и оценка - значат многое.
Встреча? И-нет? Если Вам интересно, конечно.

[foxchinese]

Отправила электронный адрес Вам в личку.

[Человек]

Сообщение от ili

Нередко на госпредприятиях обычной практикой является имитация бурной деятельности - это не лично к вам, но ...

Спасибо! Явно не к нам. Оценка спецами высокой квалификации - под протокол - норма.
Особенно, если от этого зависит безопасность людей. Возьмите хотя бы медицину.
Но и действительно хорошая практика старой системы, способная обезопасить предприятия "новой формации" юридически.