СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
 |
|
|
Опции темы |
11.07.2011, 08:02
|
#61 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  Цитата:
  ..еще и возмущаются: почему не приняли присланного инженера... , вам же ТРЕБУЮТСЯ....когда пытаешься объяснить, что инженер-механик не запроектирует строительные объекты, то идет тупое непонимание и ответ: какая вам разница, какой инженер, был бы инженер....Или..требуется сантехник..присылают столяра....Им же разницы нет, что столяр ни бельмеса не понимает в сантехнике...рабочий - да и рабочий... Что тут скажешь? Конечно, в ЦЗ работают люди, да, я согласна, и дружить с ними надо...только вот дружба какая-то односторонняя получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
11.07.2011, 09:17
|
#62 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HRMila за это полезное сообщение: | NATA Molinari (14.07.2011), Мотя (14.07.2011) |
|
14.07.2011, 21:50
|
#63 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень Вас понимаю и сочувствую, у нас тоже самое.
|
|
|
|
|
14.07.2011, 22:43
|
#64 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
15.07.2011, 08:36
|
#65 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Может я не правильно понимаю. Вы сдаете отчет 5-ПН о принятых. Но прежде чем подать отчет о принятых, необходимо подать отчет о вакансиях, так ведь? Я как-то сдала отчет о принятых без предварительного отчета о вакансиях (необходимо было срочно принять работников), а в центре занятости мне УКАЗАЛИ на то, что у них "не сходится отчетность": принятые есть, а заявленных нет... Так вот, всегда ли вы сдаете отчет о вакансиях, когда предоставляете отчет о принятых?
|
|
|
|
|
15.07.2011, 08:53
|
#66 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Как же подавать отчет о вакансии, если ее нет в наличии? Где-то мы уже затрагивали эту тему и высказывались разные мнения... Давайте рассмотрим ситуацию... Отчет № 3-ПН: Термін подання: при наявності вакансій.. Так?Так... Вот, работник А написал заявление на увольнение, предупредил за две недели...Эти две недели работает..вакансия есть? Нет...В это время пригласили на его место другого кандидата Б и приняли его на следующий день после увольнения А. Вакансия была? Нет. А отчет о принятых мы все равно подаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
15.07.2011, 10:27
|
#67 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли. При подаче отчета, нужно сказать что вакансия уже не актуальна.
|
|
|
|
|
15.07.2011, 10:46
|
#68 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
 Или прийти с отчетом о несуществующей вакансии и сказать: вот мой отчет о вакансиях, но, знаете ли, ее, на самом деле нет, так что - имейте ввиду...Потом, когда вы пришлете человека с направлением по этой несуществующей вакансии, то я не смогу его принять и пошлю вас с Бене Лысому и никакой отметки в направлении делать не буду, т.к. нам не нужны люди, которых вы направляете на мою несуществующую вакансию...И не предъявляйте мне претензий в том, что я его не приняла. т.к. вакансий НЕ БЫЛО, когда я сдавала отчет! (я вам об этом на ухо шептала...) Если нет вакансии, на фига я буду подавать отчет? Дайте ссылку по этому поводу...пжлст... Цитата:
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRMila (15.07.2011) |
|
15.07.2011, 10:50
|
#69 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
И как в один и тот же день уволить сотрудника и принять другого на его должность? Два человека в оден день занимают одну должность? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (15.07.2011) |
|
15.07.2011, 11:07
|
#70 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Только здесь: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З 19.12.2005 N 420 в бланке указано, что термін подання "при наявності вакансій".То есть можно делать вывод, что отчет о вакансии все равно нужно подать и той же датой о принятых. Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 11:08. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
|
|
|
