СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
26.01.2011, 18:09
|
#81 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
26.01.2011, 18:13
|
#82 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
А мне смешным кажется то, что и мы уже вместо поиска ссылки на ответ на похожий вопрос,
отвечаем то же самое ...тый раз !!!  (так быстрее...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (26.01.2011) |
|
24.06.2011, 09:34
|
#83 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как же правильно???
|
|
|
|
|
24.06.2011, 11:12
|
#85 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
|
|
|
|
|
14.07.2011, 12:16
|
#86 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста: сотрудница в августе выходит из отпуска по беременности и родам, а в отпуск до 3-х лет идти не собирается. Мои действия: просто забрать у нее предыдущий больничный лист и все? Пускай работает? Сориентируйте пожалуйста.
__________________
|
|
|
|
|
14.07.2011, 12:22
|
#87 | ||
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
|
14.07.2011, 12:34
|
#88 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Вы правы, забрали конечно, давно было - запамятовала  Большое спасибо за оперативный ответ!
__________________
|
|
|
|
|
|
24.05.2012, 18:58
|
#89 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дитина народилась 29 лютого
Доброго дня, колеги,
Така цікава ситуація у нас склалась: у нашого працівника народилась дитина 29 лютого 2012 року. Через 3 роки в 2015 році даної дати, тобто 29 лютого, не буде в календарі. Питання ось в чому - по яке число оформлювати відпустку для догляду за дитиною до досягення нею 3- років, тобто коли працівник має приступити на роботу після закінчення відпустки: 28 лютого чи 01 березня? 
__________________
Со всем хорошим |
|
|
|
|
24.05.2012, 19:00
|
#90 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
28 лютого дитині ще не виповниться 3 роки, а 01 березня вже дитина буде вважатися такою, що досягла 3-річного віку.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
