Выход из отпуска по уходу за ребенком

[magnum]

1. В табеле - неявка з незясованих причин.
2. Можно еще и самим (с представителем трудового колектива, бухом и т.д.) "сходить в гости". Составить акт о посещении работницы.
И главное все действия фиксируйте письменно, чтобы были готовы все подтвердитиь в случае возникновения спорной ситуации.

[Mardge]

А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия?
Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

[Кайеркан]

Сообщение от Кайеркан

Всем здравствуйте! Прошу советов в лично моей истории выхода из декрета на НРВ. Офомрлена по двум фирмам, соответственно по обеим ушла в отпуск по уходу за ребенком, с октября приступила к работе. Принесла в собез приказы о НРВ и далее - как понимаю совершила большую глупость - указала график работы по одной фирме 8-12, по второй 13-17. Еще два месяца пособие начисляли, потом они наверно вчитались Что со мной делать не смогли решить, написали в Центральное управление, там тоже затруднились - а положено ли мне пособие в таком случае. Из центр.управления отправили запрос в Министерство....теперь ждем-с ответа) выплата пособия временно приостановлена. В декабре месяце подготовила приказ, что по обеим фирмам работаю с 8 до 12, отнесли в собез. Инспектор проконсультировалась с начальником и сказала, что мне необходимо лично приехать к ним на прием и написать объяснительную! как это я так совмещаю две работы.... Если честно, от этого маразма уже голова кругом.

Йо-хоууу В Министерстве дали ответ - выплаты в полном размере, НРВ не суммируется, как и писал глубокоуважаемый Anatol_ua. Так что теперь ждем письменного их подтверждения.

[cipor]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разобраться в такой ситуации:
1. Сотрудница удочерила девочку. После окончания ежегодного отпуска она выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. На место этой сотрудницы (она была управляющим отдела отчета) мы планируем поставить нашу сотрудницу (экономиста). Как правильно оформить на нее приказ, с поправкой, что экономист сама через 2-3 месяца уйдет в декрет (сначала на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком).
3. После ухода экономиста. которую мы хотим сделать управляющим отдела учета, кого-то подберем на должность управляющего, возможно, на должность экономиста никого брать не будем. Как это отобразится в штатном расписании. Например, будет ли декретная должность считаться вакантной, если она будет в штатном, но человека на нее не будет. Мы же не можем из штатного удалить декретную должность.
И подскажите, где в документах, в актах нормативных это можно посмотреть.

Заранее всех благодарю за помощь.

[maria_a]

Сообщение от Mardge

А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия?
Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия.

Была бы Вам очень благодарна, если бы Вы мне написали, что должно быть в письме, где требуют письменных объяснений отсутсвия, в каком виде оно выглядит?

И ещё такой вопрос,может он глупый со стороны...но, просто у меня опыта в кадрах совсем мало, а так обстоятельства сложились,что сейчас нужно во всё вникать...Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, и теперь хочет выйти на работу, то должна ли она писать заявление о том, что в связи с окончанием срока отпуска до 3-х лет, она приступает к работе, и я соответсвенно делать приказ? Думаю,что да...но хочу услышать подтверждение

[Julie]

maria_a, если отпуск по уходу закончился, то приказ делать не нужно. Приказ делается, если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (т.е. выходит раньше, чем ребенку 3 года исполнится)

[Mardge]

Сообщение от maria_a

в каком виде оно выглядит?

В свободном .
"Такого-то числа Вы не явились на работу, просим предоставить письменное объяснение причин отсутствия...."

Сообщение от maria_a

должна ли она писать заявление о том, что в связи с окончанием срока отпуска до 3-х лет, она приступает к работе, и я соответсвенно делать приказ? Думаю,что да...но хочу услышать подтверждение

Встречный вопрос: должен ли сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, писать заявление о том, что в связи с окончанием ежегодного отпуска он желает выйти на работу?

[maria_a]

Спасибо огромное за ответы и помощь, очень благодарна!!!

[femida11]

Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации: выходить из декрета ( отпуск до 3-х лет) 21,06,2011. Два дня назад обратилась к руководству ( банк) о своем намерении приступить к работе, но услышала в ответ, что моей должности уже нет и предлагают мне написать заявление на увольнение ( другие должности ниже моей прежней квалификации и соответственно дохода, на что я не согласна) по соглашению сторон. Могу ли я претендовать и требовать увольнения по сокращению? Или как мне вообще поступить в данной ситуации, чтобы стать на учет в центре занятости и получать что-то? Заранее благодарю.

[Ангелина]

Руководство банка нарушает трудовое законодательство. За вами должно сохраняться ваше рабочее место до выхода из отпуска. Вы вправе не писать заявлений о переводе и об увольнении. Банк может вас уволить (без вашего желания) только по сокращению, предупредив за два месяца и выплатив впоследствие выходное пособие. А если вы все-таки согласитесь на увольнение: лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы сразу (если в ЦЗ не предоставят вам работу) получать пособие.