![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#231 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А потому что нет НПА о том, КАК именно все это происходит.... 
		
		
		
		
		
		
			Одни говорят: так, другие - так... Но в любом случае УТВЕРЖДАТЬ должен директор. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Nik182006 (03.06.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#232 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.04.2011 
				
				
				
					Сообщений: 22
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#233 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 126
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи! Очень нужна "посадова інструкція нумерувальника"! Как ни искала не могу найти. Возможно у кого-то есть хоть черновой вариант? 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Буду очень признательна. ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 09:36. Причина: Нарушение п.2.7. Правил форума  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#234 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#235 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 126
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если по русски.. то нумеровщик.. 
		
		
		
		
		
		
		
	Нашла только вот такое краткое описание: Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации. Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов. Примеры работ Нумерация 1. Квитанции. 2. Книги конторские. 3. Ленточки. 4. Талоны. 5. Чеки. 6. Ярлыки. У нас просто кто-то очень умный и очень давно принимал всех "неработающих" инвалидов на такие должности.. Теперь проверяющие добрались и до них... и требуют ДИ)))  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#236 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, Гугл мне выдал тоже самое... 
		
		
		
		
		
		
			Ну, вот...возьмите ЛЮБУЮ ДИ, общие разделы скатайте оттуда, воткните вот это, что должен делать и знать, да и все и ..получится у Вас миленькая ДИ... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Lorata (15.07.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#237 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 126
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да я в принципе так и начала делать... Но наивно надеялась, что повезёт и будет что-то готовенькое))) 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#238 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Та ладно...всегда ваяем из того, что есть 
		
		
		
		
		
		
			Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации. Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов. Примеры работ Нумерация 1. Квитанции. 2. Книги конторские. 3. Ленточки. 4. Талоны. 5. Чеки. 6. Ярлыки. Этого - ПРЕдостаточно, чтобы наваять длинную, умную и красивую ДИ... Например, так: Должностная инструкция нумеровщика 1. Общие положения 1.1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Нумеровщика. 1.2. Нумеровщик принимается на должность и освобождается от должности в установленном КЗоТУ порядке, приказом _____________________________________ предприятия. (наименование должности руководителя) 1.3. Нумеровщик подчиняется непосредственно ______________________. (наименование должности начальника) 1.4. В период временного отсутствия Нумеровщика, его обязанности возлагаются на __________________________________________________ _______. (наименование должности) 2. Функциональные обязанности 2.1. Должность Нумеровщика может занимать лицо, имеющее среднее образование . 2.2. Нумеровщик осуществляет деятельность по подготовке ________________________________ 2.3. Нумеровщика должен знать: - стандартные форматы; - правила ___________ - правила_______________ - правила ______________ - технические требования_______________ все, что Вы нашли в Гугле... 2.4. Переплетчик: Все, что Вы нашли в гугле 3. Права Нумеровщик имеет право: 3.1. Присутствовать при принятии заказа на выполнение______________ 3.2. Представлять заключения о состоянии документов, направленных к нему для __________ 3.3. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках и выдвигать предложения в пределах своей компетенции. 3.4. Вносить предложения по совершенствованию работ, связанных с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 4. Ответственность Нумеровщик несет ответственность за: 4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на его настоящей должностной Инструкцией обязанностей. 4.2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия. 4.3. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. 5. Прочие условия С настоящей должностной инструкцией Нумеровщик ознакамливается под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника. 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 11:17.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Befis (15.07.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#239 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 126
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за участие. Что-то в таком духе ща ваяяем на украинском языке. 
		
		
		
		
		
		
		
	Вопрос по ходу.. Читала много версий по поводу подписания ДИ. Одни говорят, что они состовляются под конкретного сотрудника, другие под должность. Правильно ли я понимаю, что если у нас например тех же нумеровщиков в компании почти 300 чел. и у них одинаковые обязанности, то мы составляем одну ДИ, каждый подписывает свой экземпляр. А если к примеру есть много специалистов по мониторингу и у них разный функционал, то тогда ДИ должна составляться по конкретное ФИО?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#240 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Есть такая фишка и у нашего Генерала... 
		
		
		
		
		
		
			![]() Однако..при приеме на работу Работяги Р.Р. Вы же не будете ознакамливать его с ДИ Бывшегоработника Б.Б,? ![]() Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце  До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки ... ...которые и содержатся именно в ДИ! Ну, этот же документ таки называется: ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, т.е. инструкция к работе на конкретной должности! ![]() Она не носит название : Мотина инструкция? Нет? Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |