Командировка в выходные дни

[Befis]

Сообщение от Lechenka

уезжает в четверг, а приезжает из командировки поздно вечером в пятницу (едет на машине). Документы из гостиницы будут ночь с четверга на пятницу, то командировка получается на 2 дня?

инструкцию 59

4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ).Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0218-98

[Lechenka]

Т.е. работнику необходимо выйти на работу на сл. день после приезда, а это суббота и согласно графику работы- выходной. Значит если работник прибыл на рабочее место в субботу, то это еще считаем днем командировки, тогда командировка длится 3 дня. Но по сути работник ведь весь день субботы с 00-00 и до 24-00 провел дома? Он не тратил время на дорогу к рабочему месту, а понедельник, как всегда вышел на работу. Где логика?

[Befis]

У Вашего сотрудника командировка на два или три дня? в приказе должно быть четко указано с.... по.... у сотрудника командировка. Билетов на служебный автомобиль нет...
Чтобы было все логично, пропишите положение о командировках, где все эти нюансы можно предусмотреть. Эту тему мы уже обсуждали, воспользуйтесь поиском, плиз

[Alinochka]

Уважаемые коллеги.

Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.

Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется.

Спасибо!!!

[respect]

Сообщение от Alinochka

Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется.

Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило

[Зинуля]

Сообщение от respect

Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило

Ну и что?

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться "після повернення з відрядження"

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.

[Alinochka]

Сообщение от Зинуля

А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.

Согласна, знаем, но хотим предоставлять.

Судя по тому, что никто не отвечает, получается, что Вы не прописываете ограничения? Выходит, человек может взять выходной и через год?

Мне кажется, так потом можно и запутаться. У наших сотрудников командировки бывают от одного до несколько раз в месяц. За год может дней 10 накопится...Хотелось бы все-таки отрегулировать.

Мне важно понимать, как подобные вопросы решают в других компаниях.

Еще раз благодарю за помощь

[respect]

Сообщение от Зинуля

Ну и что?
А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться "після повернення з відрядження" :

А если принесет больничный спустя 5 лет? Вы его тоже не оплатите? Или попросит отгул за работу в выходной день спустя 10 лет?

Сообщение от Зинуля

А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.

Так это если возвращается из командировки, а
"11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку."

[Зинуля]

Сообщение от Alinochka

Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.

Сообщение от respect

Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило

Вот я и спрашиваю: почему?
Мы, например, тоже хотим ограничить сроки, например, в течение учетного периода +/- в разумных пределах. Прописать в ПВТР или в КД, согласовать с профсоюзами.

А Вы говорите:" Низзя!" Почему?

[respect]

Сообщение от Зинуля

А Вы говорите:" Низзя!" Почему?

Да ограничивайте на здоровье. Но на каком основании? Мне не понятно. Очень удобно, кстати, ограничить срок предоставления больничного. У нас бухгалтерия аж ногами топала, чтбы в ПВТР написали, что если больничный не будет предоставлен в течении трех дней после его закрытия, то его не оплачивать. Или объявлять выговор сотруднику.