Проблема с поиском персонала IТ

[tazman4ik]

Сообщение от Olyka

Если вакансии оооочень узкопрофильные и специфические - применяйте прямой поиск (ПП). Пробовали?

Извините за уточнение, но я правильно понимаю, что ПП - это фактически поиск специалистов, работающих в др компаниях на соответствующих должностях и их переманивание?
У нас это строго запрещено, есть свои внутренние правила.
Не могу сказать, что требования завышенные, но нужны достаточно часто узкопрофильные спецы, и думаю Вы отлично понимаете как тяжело их найти
А руководство достаточно придирчиво относиться к каждому кандидату: либо идеал, либо не надо.

Просто на сегодня я отчетливо вижу разницу между потоком резюме 2-3 месяца назад и в течении последнего месяца - полутора.

[Olyka]

Сообщение от tazman4ik

А руководство достаточно придирчиво относиться к каждому кандидату: либо идеал, либо не надо.

Это понятно. Но. Если достаточно долгий период вакансии не закрываются, значит пора что-то менять. Вы говорили с рук-вом?

Я не хочу оспаривать вашу политику компании по поводу "строгих правил и перемнивания", но Вы ведь в курсе, что ИТ рынок довольно агрессивный, а тем более, если Вы ищете узкопрофильных спецов. Если Вы ждёте их с неба - это очень зря. Их нужно разыскивать/переманивать/брать, и уж точно не в Интернете.
Для ИТ компании очень непонятная позиция....

А по поводу уменьшения кол-ва резюме, всё закономерно. Чем больше висит вакансия, тем меньше на неё откликов. Нужны радикальные меры

[Racy]

Без прямого поиска искать нужных спецов в ИТ компанию очень проблематично. Кол-во вакансий превышает кол-во достойных кандидатов в этом секторе, а значит свои условия диктует не клиент, а кандидат. Также не забывайте о том, что сейчас наступает лето (период отпусков) и соискатели не сильно хотят менять работу в это время года.

Попробуйте сделать опубликованную вакансию более заманчивой (напишите з\п, бонусы, укажите перспективы, разрекламируйте проекты которые будут вести сотрудники... итд итп).

Если Вам нельзя переманивать, обратитесь в рекрутинговую компанию и они это сделают за Вас. Если все сделать красиво, тогда репутация Вашей компании не пострадает, а у Вас будут нужные специалисты

[koval_valentina@mail.ru]

Подскажите, где можно найти программистов?

[Ahill]

Сообщение от koval_valentina@mail.ru

Подскажите, где можно найти программистов?

Все зависит от уровня специалистов.

[koval_valentina@mail.ru]

Сообщение от seni0r

попробуйте еще соц. сети. linkedin, Мойкруг - там много профайлов разработчиков, сама пользуюсь часто

Мойкруг уже пробовала. Попробую еще раз на linkedin. Также зарегестрировалась на SQL.ru. Жду ответов.

[Мотя]

Сообщение от koval_valentina@mail.ru

Мойкруг уже пробовала. Попробую еще раз на linkedin.

seni0r этот совет давала около трех лет назад...может, тогда, это и было действенно...
Обращайте внимание на даты присланных сообщений!
Удачи в поиске!

[koval_valentina@mail.ru]

Спасибо большое!

В предь буду более внимательна.

[Amfi_trita]

Когда я пытаюсь писать письма с предложением рассмотреть вакансию потенциальным кандидатам, которых я нахожу в специализированных соцсетях или где-то ещё, мне попадаются иногда стоящие кандидаты на труднозакрываемую вакансию, которые ведут себя нахально, фамильярно и разговаривают со мной в язвительном формате ( "Ну и что Вы там предлагаете?", "Что-то Ваша компания какая-то малоизвестная.", "Вам на рабочем месте нечем заняться, что Вы пишете всем подряд").
Таких откидываю сразу. Я ведь к нему совершенно культурно обращаюсь, деловым языком. Считаю, что, если человек себя так развязно ведет, то он не дисциплинирован и дело иметь с ним не надо.

[Ahill]

Сообщение от Amfi_trita

Таких откидываю сразу. Я ведь к нему совершенно культурно обращаюсь, деловым языком. Считаю, что, если человек себя так развязно ведет, то он не дисциплинирован и дело иметь с ним не надо.

При таком подходе с подбором программистов Вам будет трудновато, хотя по-человечески полностью согласен