Оформление приказа о приеме на работу по совместительству

[Мотя]

Сообщение от kasve

а один день 8 часов.

А на основном месте работы он не работает, получается, в этот день?

Сообщение от kasve

Тоесть норма часов за неделю не меняется -те же 20 часов, Но как все оформить чтобы эти 8 часов в день не считались переработкой?

Не поняла вопроса..если честно...
О какой переработке Вы ведете речь?

Сообщение от kasve

ЧП принял на работу совместителя.На 0,5 ставки, 4 ч. в день. Теперь нам нужно чтобы он работал 4 дня по 3 часа, а один день 8 часов. !

У работника меняются существенные условия труда...ст.32..
Вы должны за два месяца его об этом предупредить...
Причем, изменение существенных условий труда должно быть не потому что так вам захотелось, а потому что имели место изменения в организации производства и труда:

КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Или (если работник согласен) пусть пишет заявление об установлении такого графика работы....

[kasve]

На основной работе он работает по режиму сутки через трое. Новый график работы его устраивает полностью. Но так как мне разъясняли, что если работник был принят на работу по графику 4 часа в день то если он работает 8 часов то это считается переработкой, соответственно нужно заплатить в два раза.

[Мотя]

Сообщение от kasve

Но так как мне разъясняли, что если работник был принят на работу по графику 4 часа в день то если он работает 8 часов то это считается переработкой, соответственно нужно заплатить в два раза.

Я не знаю, что Вы имеете ввиду в данном случае под переработкой...Сверхурочные?
КЗоТУ:

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61)....

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи

Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Поэтому, т.к. у Вас нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов, а работник будет работать те же 8 часов, а не 9 и не 10, то это сверхурочной работой не может быть...

Вы ему просто устанавливаете другой график работы...
Об этом я уже писала....как правильно сделать...

[Helena.a]

Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста.

Многие из наших охранников (основное место работы у нас, режим работы с 8-00 до 17-00, в табеле ставим по 8 часов) работают по-совместительству в соседствующей государственной организации, кто именно, мы даже не всегда знаем. Сколько этим людям ставят в табеле и какой у них график работы, тоже сказать не могу.

Периодически возникают ситуации, например, работник заболел, приносит нам больничный, из организации где он совместитель начинают требовать копии больничных (так обычно и узнаем, что человек еще где-то работает). В случае если эта организация вдруг ставит "нашим" людям по 4 часа (режим работы организации с 8-00 до 17-00, предусмотрена ли у них какая-то работа по документам после этого времени неизвестно), т.е. рабочие не могут одновременно работать и у нас, и у них.

Вопрос в следующем, может ли в последствии как-то выплыть то, что графики работы переплетаются, какие проверяющие органы могут это обнаружить и главное чем это нам грозит, и как мы можем обезопасить себя от ненужных неприятностей?
Надеюсь, изложила понятно и кто-то откликнется

[respect]

Сообщение от Helena.a

Вопрос в следующем, может ли в последствии как-то выплыть то, что графики работы переплетаются, какие проверяющие органы могут это обнаружить и главное чем это нам грозит, и как мы можем обезопасить себя от ненужных неприятностей?
Надеюсь, изложила понятно и кто-то откликнется

Как могут переплестись графики, если с 8.00 до 17.00 сотрудники находятся у Вас, на вашей территории, на своем рабочем месте в вашей организации? Если Вы в этом уверены, у Вас хорошо налажена система учет рабочего времени, табелирование, то Вам переживать нечего.
А по поводу что Вам грозит, думаю, что ничего. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя по основному месту работы о своем совместительстве и то, как ему удается совмещать два (три, пять, десять...) места работы - проблемы и головная боль самого человека.

[Helena.a]

Есть у нас ситуация и наоборот... у нас человек работает совместителем, а в гос.организации руководителем подразделения, что запрещено постановлением от 03.04.1993 № 245 п.4

Установити, що окрім працівників, яким законодавчими
актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права
працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств,
установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних
підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні
заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності).

Об этом мы узнали случайно, официальных тому подтверждений у нас нет, но получается мы должны его уволить

[respect]

Helena, после Вашего сообщения больше вопросов, чем ответов

1. Какую у Вас должность занимает сотрудник? Какой график?
2. Что за организация - основной работодатель и какую он там должность занимает?
3. Как же Вы можете его уволить, если официальных подтверждений нет?

И вообще, с совместителями от таких вариантов никто, на мой взгляд, не застрахован. Даже если при приеме совместителя просить предоставить копию трудовой и справку с основного места работы, то что ему помешает хоть пять раз еще менять работу, в т.ч., занимая которую, нельзя работать по совместительству? А работодатель-"совместитель" и знать об этом не будет

[Helena.a]

Согласна с Вами, что без официальных подтверждений работника уволить мы не можем...
1. Охранник, 4 часа в день
2. Основной работодатель - гос.организация, главный егерь
3. нашей организации нужна справка об индексации денежных доходов, зная, что сложилась такая ситуация, выдавать нам ее не торопятся

[respect]

Мне кажется, что для Вашей организации риски минимальные.

Можно попросить его принести справку с основного места работы, Вы убедитесь, что организация действительно государственная и должность он занимает руководителя. Если это так, можно увольнять в связи с ограничениями на работу по совместительству.

[Helena.a]

А какое заявление и приказ на увольнение? Не нашла в КЗоТе подходящей статтьи... думаю по-собственному тогда нужно договариваться