Не выдержана норма о 14 непрерывных днях

[Irina122]

Здравствуйте, коллеги. Если разбивать 24 дня ежегодного отпуска как угодно, не выдерживая 14 дней непрерывной основной части, какая проверка за это может наказать и как (в финансовом смысле)? Кто-нибудь сталкивался?

[magnum]

Функції державного контролю за дотриманням законодавства про працю, в т. ч. про відпустки, здійснює Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальні органи.
У разі порушення роботодавцем норм законодавства про працю за результатами перевірки посадові особи Держнаглядпраці мають право вносити їм приписи про усунення виявлених порушень; складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, а також розглядати справи про такі правопорушення та накладати адміністративні стягнення згідно із законодавством.

(Письмо, Минтруда, от 13.05.2010, № 140/13/116-10 "О разъяснении некоторых вопросов законодательства")

[Irina122]

Законы читаю, придерживалась на прежней работе строго этой нормы. Но скажите, на практике все ли соблюдают? По моей информации - очень многие компании дают отпуска маленькими кусочками по 3-5 дней, или 12, не захватывая выходные. Причем, страдают этим крупные консалтинговые и аудиторские компании. Кто-то реально "попадал" во время проверки?

[Мотя]

Сообщение от Irina122

Кто-то реально "попадал" во время проверки?

Мы не "попадали"...хотя раньше этим тоже страдали....
Теперь уже не страдает никто....
Но лучше-таки делать все по закону....как по мне....

[Irina122]

Спасибо, лед тронулся, генеральный меня поддержал, будем действовать по закону. А то истерики начинались у сотрудников - раньше разбивали, как хотели.

[Мотя]

Сообщение от Irina122

А то истерики начинались у сотрудников - раньше разбивали, как хотели.

Это всегда обычно так и бывает: когда народ разболтается, то трудно его призвать к порядку.

Ничего, покричат и успокоятся...как обычно....

К тому же чего кричать-то?
Если это право, а не обязанность собственника - делить отпуск:

ЗУ "ОО":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Да, раньше директор соглашался делить, а теперь - не хочет...и что?
Никто его не заставит...
Хотят делить - значит так, как сказал директор: 14 - неделимых. остальные - как работники пожелают, НО! если захочет согласиться директор.
Вот и вся игра.

[kozur]

Сообщение от Мотя

это право, а не обязанность собственника - делить отпуск

Действительно право.

У меня, на новом месте, вообще правило - первая часть 14 дней, потом - на свое усмотрение.

[Argo]

Коллеги, актуален сейчас этот вопрос о делении ежегодного отпуска 24 дня.

У нас нет кол. договора.
Сотудник принят на работу в сентябре 2010 года. В отпуске еще не был. Хочет пойти на 2 дня в отпуск. Бухгалтерия говорит-не принимает такие приказы на отпуск, т.к. будет проверка-будут проблемы. Мотивирует что сотрудник должен пойти сначало на 14 дней (а он уже может, так как работает 8 месяцев). У них и 1 С 8 вроде не может такие отпуска принимать.
Раньше всегда использовал отпуска по 2-3 дня. Проверок не было. Да и работал в SAP HR -проблем ведения таких отпусков не было. Или это одна из тех тем- гд еЧЕТКОГО разьяснения НЕТ и можно толковать по разному?
Какие мысли или как делаете В?

[Мотя]

Сообщение от Argo

Какие мысли или как делаете В?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...26&postcount=6

Закон не предусматривает: первая это будет часть или вторая.
Закон предусматривает право, а не обязанность собственника делить отпуск по желанию работника.
Захочет - поделит, не захочет - не поделит..
Захочет - поделит так, как ему удобно: первая или вторая часть....

[Argo]

Сотрудник, берущий 2 отпуска по 5 рабочих дней, получает выигрывает 4 дня выходных.