Перевод проекта с ГО на филиал - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 19.04.2011, 15:44

Цитата:

Сообщение от esar

За скільки к.д. щорічної відпустки працівник отримав компенсацію при звільненні, на стільки ж днів він зможе взяти відпустку без збереження заробітної плати на новому місці роботи (менше може, а більше - ні).

Скажите, пожалуйста, из какого НПА вы цитируете эту норму? В ЗУ "Про отпуска" я такого не нашла

Всем большое спасибо за помощь, советы и участие! Взвесив все "за" и "против" решила действовать путем увольнения по переводу.

respect · 19.04.2011, 15:51

Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках"

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

Олена Олек · 19.04.2011, 17:39

Цитата:

Сообщение от respect

Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках"

Так ГДЕ о том, что отпуск только столько дней, сколько было компенсировано? Речь идет о том, что не более 24 дня, то есть 56 дней - никак. Но о том, что нельзя давать 24 дня, если компенсировано только 17, не нашла

respect · 19.04.2011, 17:55

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Так ГДЕ о том, что отпуск только столько дней, сколько было компенсировано? Речь идет о том, что не более 24 дня, то есть 56 дней - никак. Но о том, что нельзя давать 24 дня, если компенсировано только 17, не нашла

Я просто привела статью, где говорится о предоставлении отпуска без сохранения ЗП в случае не использования дней на предыдущем месте работы.

А так ли Вашим сотрудникам надо больше 24 дней? Насколько я поняла из темы, для Вас одним из приоритетов является защита интересов сотрудников, так может их этот вариант устроит: компенсацию получат, отпуск без сохранения ЗП использовать смогут, отдыхать за счет компенсированных дней.

esar · 20.04.2011, 09:08

Цитата:

Сообщение от respect

компенсацию получат, отпуск без сохранения ЗП использовать смогут, отдыхать за счет компенсированных дней.

Саме це я і мала на увазі.

Олена Олек · 20.04.2011, 13:20

Цитата:

Сообщение от esar

Саме це я і мала на увазі.

Извините, не поняла.

Провела разъяснительную работу внутри сотрудников и начальства

, вроде, пришли к консенсусу.
Еще раз - всем спасибо за помощь!!!!

19.04.2011, 15:51	#22
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках" 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте