Сокращение и вакансии

[zhanchik31]

На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?

[Mardge]

Могут, только непонятно, зачем?

[zhanchik31]

Зачем - прихоть начальства ((( Эти вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?

[alexey_s1976]

Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.

[Мотя]

Сообщение от alexey_s1976

Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано.

И что получится?
Предлагать сокращаемым то, что все равно будет сокращено?:

Сообщение от zhanchik31

сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию.

Т.е., следуя логике: из тех 40 человек-18= 22, вот этим 22-ум человекам ,кому-нибудь предложить освободившиеся вакансии в к-ве 18 штук, которые через два месяца передадут большой привет семье и детям?
Ничо не понимаю...Вам все равно надо будет избавляться от оставшихся 22 человек....

Сообщение от zhanchik31

вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?

Выведите их из штата....

[izumrud777]

доброго дня, працівник отримав наказ про "звільнення у звязку зі скороченням посади згідно п.1 ст 40 КЗиП України та відсутністю роботи за відповідною професією, а також неможливістю переведення на іншу посаду по причині невідповідності кваліфікаційним вимогам вакантних посад". Але йому і не пропонували інші вакантні в установі посади. Вони до цього часу вакантні і у працівника вища інженерна військова освіта. Чи правомочні дії керівництва. працівник має намір звертатися до суду.дякую

[Amber]

Сообщение от zhanchik31

На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?

а разве сокращаемые должности не выводятся из штатного расписания на следующий день после увольнения\перевода занимавших их работников?

[natusik1]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. На предприятии была сокращена должность начальник ПЭО (человек ушел с выходным пособием), теперь возникла необходимость ввести должность ведущего экономиста. Правомерно ли это, должны ли мы в первую очередь предложить вновь созданную должность сокращенному человеку (после сокращение прошел месяц). Если да, то на протяжении какого времени мы должны предлагать эту должность сокращенному человеку? Спасибо.

[Andry]

Не должны.
Поздно предлагать - предлагать надо было до увольнения, а не после...

[Inka]

КЗоТ:

Стаття 421. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.