Исполняющий обязанности

[Mardge]

Конечно не подумала, Надя!
Я ничего такого о себе не думаю. И надеюсь, если мы с Вами будем не согласны с мнением друг друга (а такое часто бывает, но мы ведь не подрались до сих пор! ), мы это выясним цивилизованно.

Хочу сказать несколько слов в защиту писем Минтруда.
Мы их тут любим критиковать, но чаще всего в тех случаях, когда с ними не согласны. Но я всегда первым делом ищу официальные разъяснения, которые уполномочено давать Минтруда. Пусть их суды и не признают, но мы ведь не на суды работаем. Мы хотим соблюдать законодательство, а оно у нас местами такое запутанное и неопределенное, что черт ногу сломит, и если писем по интересующему вопросу нет, то разобраться ну очень сложно.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

но мы ведь не на суды работаем. .

Бывает и такое, что на суды...

[Aneta]

Доброе утро! Подскажите , пожалуйста, а то совсем запуталась.
Есть две руководящие должности. Одна из них временно свободна(женщина находится в отпуске по БиР), на вторую необходимо возложить исполнение обязанностей отсутствующей. Как действовать?

[Мотя]

http://hrliga.com/index.php?module=example&page=2&cid=2


Наказ про тимчасове виконання обов’язків на час відсутності працівника

Скачать

Докладніше

[Милена О.]

Так и делать. Принимать вторую на время отсутствия основного штатного сотрудника.

[Олена Олек]

А можно ли на сотрудника одного отдела возложить обязанности начальника другого отдела (на период декретного отпуска последнего)? Штатного заместителя у начальника отдела нет. И в штате данного отдела нет сотрудника, которому можно доверить руководство отделом. Деятельность двух отделов очень схожа, просто направления разные. Сотрудник согласен. Переводить сотрудника на декретную должность не хочется - во-первых, не факт. что нач.отд не выйдет из декрета до истечения 3 лет, а во-вторых, не нужна вакансия (после перевода на должность начальника должность сотрудника отдела станет вакантной)
Второй вопрос.
Если все-таки временно переводить сотрудника одного отдела на должность начальника другого (временное заместительство), то в приказе
1) должно быть указано "перевести ПІБ-1 с посади...відділу А на посаду начальника відділу Б тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3 років ПІБ-2".
2) В ТК ПІБ-2 пишем "переведена на посаду нач.отдела А" без указания срочности?
3) На освободившуюся временно должность можно ВРЕМЕННО принимать другого сотрудника? Что писать в приказе? "прийнята на посаду ..відділу А на період відпустки по догляду за дитиною ПІБ-2? (но ПІБ-2 ведь совершенно на другой должности - нач.отдела В)?

[Mardge]

Почему бы и нет?
Во всяком случае нигде не встречала запрета на это...

[Олена Олек]

Сообщение от Mardge

Во всяком случае нигде не встречала запрета на это...

Я тоже не нашла запрета. Спасибо.
Нигде не нашла и запрета на совместительство по должности нач.отдела. То есть нач.отдела совмещать (совместительство, совмещение) не может, запрещено НПА, а вот рядовой сотрудник может быть по совместительству нач.отдела (чужого)? Это не моя идея, нужны НПА как аргумент. Форма собственности - государственная

[Айна]

Начальник предприятия перевёл одного из прорабов И.о. его заместителя (на должность заместителя нужно одобрение корпорации в которую входит предприятие, поэтому он просто назначил И.о. по заявлению этого прораба). Теперь же начальник предприятия хочет его обратно вернуть в прорабы, но место оставить "пустым", возможно для другого человека в будущем. Я считаю, что снимать с И.о. можно или если на постоянную работу на эту должность приходит человек, либо должны сократить должность, иначе каковы могут быть основания и причины, снять человека с И.о. и оставить место вакантным?? как правильно сделать?

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Айна

Я считаю, что снимать с И.о. можно или если на постоянную работу на эту должность приходит человек, либо должны сократить должность, иначе каковы могут быть основания и причины, снять человека с И.о. и оставить место вакантным?? как правильно сделать?

А я считаю, что первоначально назначив на вакантную должность этого работника (и для этого необходимо утверждение вышестоящей организацией) так нужно подать документы на его утверждение.
Назначение на вакантную должность и.о. не допускается. Исключение - только на время утверждения вышестоящей орг.
Возвратить его обратно можно с формулировкой -"нарушения процедуры назначения на должность".