Увольнение по переводу на другое предприятие - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ЛЕНОЧКА · 21.03.2011, 10:42

Добрый день! Подскажите кто увольнял по ст.36 п. 5, предприятие должно предоставить письмо, что работника берут на работу? Каким образом происходит увольнение?

kozur · 21.03.2011, 10:44

Поиск рулит

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2963

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11871

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10640

ЛЕНОЧКА · 22.03.2011, 11:13

увольняется работник, он перегулял 6 к.д. дней отпуска, как в приказе правильно это указать?

Irina K · 22.03.2011, 12:40

Я пишу обычно так

Цитата:

Бухгалтерии произвести удержание из заработной платы Иванова И.И. денежные средства за 06 неотработанных дней использованного ежегодного отпуска.

Mardge · 22.03.2011, 14:11

"Утримати із заробітної плати Іванова частину заробітної плати за 6 днів щорічної основної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року".

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

увольняется работник

По какой статье увольняется?

ЛЕНОЧКА · 23.03.2011, 13:06

хочет по переводу на др. предприятие ст.36 п.5

Mardge · 23.03.2011, 13:12

В таком случае это меняет дело:

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

....

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

ЛЕНОЧКА · 23.03.2011, 13:24

Спасибо, а руководство не может вне зависимости от этой статьи пожелать удержать? Если не будет удержания, в приказе мне нужно указать про удержание?

Mardge · 23.03.2011, 13:42

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

руководство не может ... пожелать удержать?

Пожелать - конечно может!

А удержать - нет!

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Если не будет удержания, в приказе мне нужно указать про удержание?

Не поняла. Переведите.

ЛЕНОЧКА · 23.03.2011, 13:49

Я поняла, если ст.36 п.5, то перерасход отпуска нигде не указывается

21.03.2011, 10:42	#141
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Увольнение по переводу Добрый день! Подскажите кто увольнял по ст.36 п. 5, предприятие должно предоставить письмо, что работника берут на работу? Каким образом происходит увольнение? __________________ Кто мудр, тот и добр.

21.03.2011, 10:44	#142
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Поиск рулит http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2963 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11871 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10640 __________________

22.03.2011, 11:13	#143
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	увольняется работник, он перегулял 6 к.д. дней отпуска, как в приказе правильно это указать? __________________ Кто мудр, тот и добр.

23.03.2011, 13:06	#146
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	хочет по переводу на др. предприятие ст.36 п.5 __________________ Кто мудр, тот и добр.

23.03.2011, 13:24	#148
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Спасибо, а руководство не может вне зависимости от этой статьи пожелать удержать? Если не будет удержания, в приказе мне нужно указать про удержание? __________________ Кто мудр, тот и добр.

23.03.2011, 13:12	#147
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	В таком случае это меняет дело: Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: .... 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

23.03.2011, 13:49	#150
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Я поняла, если ст.36 п.5, то перерасход отпуска нигде не указывается __________________ Кто мудр, тот и добр.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте