СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.03.2011, 20:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Поиск бывших военных. Опыт их трудоустройства и использования квалификации
Подскажите, где вы ищете бывших военных, как и где узнаете об их квалификации?
Последний раз редактировалось Максим П.; 09.03.2011 в 18:10. |
09.03.2011, 07:37 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
1. ищу с целью использования их армейских навыков в своих корыстных целях.
2. изучаю вопрос, который возник во время длительного пребывания за границей - почему там военные (офицеры) трудоустраиваются "легко и непринужденно" сразу после увольнения в запас, у нас же ситуация несколько иная. |
Этот пользователь сказал Спасибо Максим П. за это полезное сообщение: | lisakate (09.03.2011) |
09.03.2011, 07:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас ситуация "несколько иная" не только с трудоустройством бывших военных, к сожалению...
Незаконное ограничение в возрасте при поиске кандидатов касается не только бывших военных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Максим П. (09.03.2011) |
09.03.2011, 09:16 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Безусловно. Ограничение по возрасту - прямое нарушение прав человека и западный работодатель, разместивший подобную вакансию, горько бы об этом сожалел, но уже в суде. В ситуации же с военнослужащими, главная проблема не столько возраст (наиболее активно увольняющиеся категории - "майор-подполковник" - 30-35 лет), сколько неумение первых объяснить свою квалификацию ("адаптированное" резюме и т.д.), а вторых (работодатель, его HR представитель) наклеивание ярлыка "военный" и нежелание (видимо нет необходимости) разобраться, что военный - это от "командира" (психолога - организатора) или "зампотыла" (логиста, руководителя складского комплекса...), до военного атташе - человека со связями и приполезнейшими для бизнеса знаниями.
|
09.03.2011, 09:47 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Максим П., в ЦЗ есть инфо.
Не помню как там это программа называется по адаптации и трудоустройству военных, но есть. |
Этот пользователь сказал Спасибо Yaska за это полезное сообщение: | Максим П. (09.03.2011) |
09.03.2011, 10:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Большое спасибо. Перезвоню, но насколько мне известно в ЦЗ не регистрируют военных, имеющих право на пенсию... По вопросам квалификации они может чего и подскажут, хотя скорее.... Их осн. контингент - люди с инвалидностью и унтер-официрен (сержанты -). Базы отставных офицеров у них точно нет.
|
09.03.2011, 10:37 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Думаю, что основная проблема как раз в этом. Человек в 30-35 лет получается без должного опыта работы. Вот поэтому основные места работы у них - службы охраны и СБ. Вот тут и связи их к месту.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | lisakate (09.03.2011) |
09.03.2011, 12:06 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Без опыта работы, простите, кто? Начальник службы тылового обеспечения или начальник автомобильной службы, которые по 10 лет + проработали в сфере обеспечения процессов (смежн. с классической логистикой), который требователен к себе и окружающим, не "болтается" с места на место, а изначально "делает карьеру", не треплет языком по углам офиса, организован сам и знает как организовать других и т.д. Все что ему нужно - это короткое обучение и уверенность в том, что востребован. Или начальник отдела управления кадров без "должного опыта"? (скажем, Главного управления разведки Мин. обороны). Нет, это похоже на очередной ярлык.
Последний раз редактировалось Максим П.; 09.03.2011 в 15:04. |
09.03.2011, 12:48 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Действительно, бывшие военные востребованны. Мы с удовольствием взяли на работу отставника-офицера СБУ и непрогадали. ответственный и грамотный сотрудник. Некоторым "гражданским" ох как далеко до него... Другое дело, что не все отставники активно занимаютя поиском работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Максим П. (09.03.2011) |