Сокращение штата

[airam]

я практикую в таких случаях следующее: уволить сотрудника по соглашению сторон и выплатить ему то выходное пособие, на которое он мог бы претендовать увольняясь по сокращению. т.о. Вы не ущемляете его по деньгам, он так же может стать в центр занятости на учет. если Вы уволите его по собственному желанию - от даты заявления он еще должно отработать 14 дней и может отозвать свое заявление, потом может отдуматься и сказать, что его обманули и ему не выплатили выходное пособие, а в Вашем случае он еще и заявление не писал по собственному желанию - работодатель сам так придумал получается.

[serzh_07]

Сообщение от Klio

Помогите!
В связи с ликвидацией предприятия будут увольняться сотрудники. Всех предупредили за два месяца. Срок ещё не истёк, а человек хочет уволиться и написал в заявлении "уволить меня не придерживаясь необходимого срока". Как его правильно уволить? По статье в связи с ликвидацией или нет?

Ну хочет человек сам уволиться, пусть пишет заявление по собстенному желанию и вперёд и с песней.

[Klio]

Я узнала...
Всё таки нужно делать запись о увольнении по ст.40 п.1. И действительно копию заявления нужно отдавать в ЦЗ..

[olievych]

"копию заявления нужно отдавать в ЦЗ."
Ерунда все это. Нет такого в нормативных документах. Увольняйте работника по соглашению сторон (п.1 ст.36) без всякой выплаты компенсации в указанный им срок.

[Лена]

Если человека предупредили приказом о сокращении его должности за два месяца, подали отчет в ЦЗ "про заплановане вивільнення працівників", а человек хочет уволится раньше. Пишет для этого заявление. А Вы предлагаете наплевать на проделанные выше, обусловленные законодательством, действия и уволить по согласованию сторон????

[PuVik]

А если человек, зная о предстоящем сокращении, подыскал себе работу и уже хочет на нее уходить - почему его нужно обязательно додержать до срока сокращения? Я тоже - за увольнение по соглашению сторон.

[Алиса]

Если он хочет по собственному желанию - так и увольте, ради Бога.
Но для собственной подстраховки лучше уволить по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ.

[Лена]

Так я и написала в начале обсуждения. Если механизм увольнения по сокращению уже запущен, тогда придется доводить процесс до конца. А если нет, то ст.38 или 36 п.1.

[Gefest]

Сообщение от Алиса

Если он хочет по собственному желанию - так и увольте, ради Бога.

А позвольте спросить, эта какая статья?
Я что-то такой не припомню в мою бытность работы в Украине по крайней мере ее не было.... она больше к Библии подходит, чем к ТЗ.

[HRD-Vadim]

Gefest Ваш пост это пятничное?

Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена...
в данном случае приоритет желание сотрудника , а не рекомендации Ц.З. допустим да срока сокращения 1 мес сотрудник пишет заявление и как Вы его не уволите в требуемые сроки? а предложение по соглашению сторон наиболее приемлемо, можно и по переводу тоже статья хорошая