Перенос 7 марта на 12 половине сотрудников

[rostian]

Дилемма - можно одним отделам перенести рабочий день 07.03 на 12.03, а другим отделам оставить рабочее время не измененным, с рабочим днем 07.03 и выходным 12.03? (у нас пятидневка)
Спасибо!

[Мотя]

Мне кажется, что это будет изменение графика работы индивидуальным сотрудникам...И делать это можно исходя из их заявлений...

[rostian]

А если по простому, написать приказ, в котором указать, что мол "логистике"- переносим, и все? Придраться тут можно?

[Мотя]

Сообщение от rostian

Придраться тут можно?

Я - первая придерусь...
На каком основании Вы переносите? Отдельным сотрудникам? А?

КЗоТУ:

Стаття 67. Вихідні дні

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Про отдельных сотрудников здесь ничего не сказано...
А наоборот, сказано, что надо переносить на предприятии в целом, да еще и не позднее, как за два месяца, да еще и при согласии профкома......

А в чем трудность написать работникам заявления?

[rostian]

А мы "застолбили" место под приказ ( 01.02.11) Но, хорошо, если приказ по предприятию про перенесение рабочего дня с 07.03 на 12.03, тогда (заявы писать нереально- оч. много будет "желающих"), чтобы некоторым отделам таки работать в понедельник, а отдыхать в субботу , мы можем сделать приказ про "залучення працівників у вихідний день 07.03.11р. з наданням за нього вихідного 12.03.11р." ???

[Мотя]

Сообщение от rostian

мы можем сделать приказ про "залучення працівників у вихідний день 07.03.11р. з наданням за нього вихідного 12.03.11р." ???

НЕТ!
У вас что? Извержение Ключевского вулкана? Или Везувия?

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


У вас именно такие случаи будут?

[rostian]

п. 3 будет... Не можем мы прекратить работу, вернее все не могут..

[Мотя]

Сообщение от rostian

п. 3 будет... Не можем мы прекратить работу, вернее все не могут..

Не путайте.... с морковкой....
У нас часто этот пункт применяется при выводе людей в выходной день!
НО!
Не пытайтесь выкинуть из статьи слова:

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

О каких таких работах в отделах вы НАПЕРЕД НЕ ПРЕДВИДЕЛИ?
Какой это у вас отдел?
И откуда видно, что Вы эти работы не предвидели? И откуда видно, что в дальнейшем зависит нормальная работа предприятия, если ДАННЫЕ, НЕПРЕДВИДЕННЫЕ работы не провести?

Какой вы отдел хотите перенести?

Если не можете прекратить работу, значит, плохо работаете, поэтому не успеваете ее выполнить...
Если не можете прекратить работу, значит, устанавливайте непрерывный процесс работы - сутки - трое или чо там....

[rostian]

Вот ведь.. как ! Мы бы не переносили ничегор, на наша бухгалтерия будет в понед. выходная , т.к. банки не работают, а в субботу- рабочая. А все остальные- будут работать как всегда. Вот и ломаю голову, как же это оформить..?

[Мотя]

Сообщение от rostian

Вот и ломаю голову, как же это оформить..?

А мне интересно, а все что, спали, что ли, до сегодняшнего дня?
Ну, и перенесите в целом по предприятию...я не понимаю, что вы хотите?
Если переносить - так всем!
Да, а почему бухи не работают? Для них что? Отдельный приказ? Как для белой кости? БУ-У-У-Х-И!