Письменный трудовой договор

[Mardge]

Сообщение от Trine

Кстати, особой формой трудового договора является контракт.
Вот его-то обязательно заключают в письменной форме.
Вот тут о контракте.

Особенно обратите внимание на эту фразу:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

[esar]

Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.
Проте можливість оформлення в письмовій формі вже укладеного трудового договору законодавством не заборонена.
На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.

[anatol_ua]

esar -

Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!

Вот выдержка с трудового договора:
Строк трудового договору набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє один рік. У разі, якщо жодна із сторін не повідомила другу сторону про припинення дії Договору за один місяць до його закінчення, Договір вважається продовженим на той самий час і на тих самих умовах.

[esar]

Сообщение от anatol_ua

Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!

Я не про даний випадок, а про "взагалі".
Та до того ж ще і розставила акценти в своїх "умозаключєніях".

[anatol_ua]

Сообщение от esar

в своїх "умозаключєніях".

Як би ж то усі, перед тим, як щось ... утнути, робили ... "умозаключєнія" !
(бажано - правильні !!!)

[Наталья Р]

Сообщение от esar

На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.

Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать? Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом и он не будет соответствовать задуманной цели:

Сообщение от esar

оформлять свої вже існуючі трудові відносини

[anatol_ua]

Сообщение от Наталья Р

Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?

С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !

А второй вопрос?:

Сообщение от Наталья Р

что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.

[anatol_ua]

Сообщение от Наталья Р

что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.

РАБОТАЛ !!!
По старому трудовому договору - устному !!!

А сейчас начинаем работать "по уновь утверждённому плану" (письменному договору) !!!

[esar]

Сообщение от Наталья Р

Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?

Сообщение от esar

Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.

Сообщение от Наталья Р

Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.

Працював за трудовим договором, укладеним в усній формі.

Сообщение от Наталья Р

Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом

Ну так, звичайно, "заднім числом".
Спочатку констатуємо, що трудовий договір в усній формі уклаадено тоді-то, а потім зазначаємо, щоі дія його продовжується на таких-то умовах....

Сообщение от Наталья Р

и он не будет соответствовать задуманной цели:

Не зрозуміла