Совместительство

[Anchapa]

Сообщение от Mardge

Чому не вказано? У першому ж реченні:

Перепрошую, то я вже відредагувала, у оригіналі цього не було...

Сообщение от Mardge

Звісно потрібні і заява і наказ. На сумісників розповсюджується законодавство про працю. Єдине, не зрозуміло, чому все ж таки табелювали по 6 і 7 годин? Це у вас такий графік для всіх? При 6-денному тижні має бути по 7 годин щодня, а в суботу - 5...
Якщо зараз необхідно працівнику встановити неповний робочий час, то процедура така ж сама, як і з іншими працівниками: або попередження за 2 місяці, або його заява.

У нас безперебійне виробництво(пекарня)... Офісі працює стандартно з 9-18. Виробництво змінами: день, ніч 2 доби вдова.
Водії аналогічно офісу.
Чим керувалися коли встановлювали графік суміснику не знаю, розтягували місячну норму часу як могли, і у суботу стандартно по 7 годин! Але фактично сумісник з’являється на 1 годину у тиждень, щоб проштампувати печаткою папірці на тиждень...

І ще один казус у тому, що сумісника (медичну сестру)брали для того, щоб проводити передрейсові медичні огляди водіїв!!! Але кого вона оглядає у суботу я не знаю !!!

[Наталья Р]

Сообщение от Anchapa

С
7. Термін дії трудового договору з о2.01.2010 по 02.01.2011. Зміни та доповнення до цього договору вносяться лише за згодою сторін.
..

Сообщение от Anchapa

Не можна! Підприємство працює з 01.01.2010...

Сообщение от Anchapa

ні. З 02.01. Приватники...

Ой, давайте все таки определимся, когда зарегистрировано предприятие, когда начали принимать работников, и когда заключен договор с мед. сестрой

[Anchapa]

Сообщение от Наталья Р

Ой, давайте все таки определимся, когда зарегистрировано предприятие, когда начали принимать работников, и когда заключен договор с мед. сестрой

Зареєстроване і прийняте рішення засновників про призначення директора 01.01.2010.
Приймали працівників з 02.01.2010. Тоді ж і укдадений договір з медсестрою....

[anatol_ua]

Сообщение от Mardge

Тобто режим роботи суміснику встановлюється індивідуальний і зазначається в наказі.

У якому НПА про це написано?
А от у ПКМУ №245 від 03.04.1993 записано:
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

І у
ПОЛОЖЕННІ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=376),
яким ми керуємось у роботі, записано:
5. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Тому сумісник і зацікавлений зробити більше роботи, бо він за це отримає більше грошиків !!!

Сообщение от Mardge

А Ви вважаєте, що якщо працівник - сумісник, то він може працювати коли і скільки захоче? А якщо зовсім не прийде на роботу?

Саме так я і вважаю !
І саме тому, що роботодавець оплачує тільки фактично виконану роботу (а не 8 годин сидіння на місці основного працівника )...
Не сподобається керівникові, що сумісник щось не зробив - звільнить його,прийнявши на роботу "основного" працівника...
8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

[Anchapa]

Сообщение от anatol_ua

У
А от у ПКМУ №245 від 03.04.1993 записано:
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

От тому я і підняла це питання з сумісником... (Знаю що це обов’язково тільки для держ. підприємств). Як я вже і казала, що вактично вона з’являється на годину раз у тиждень, а табелюю я її О-ГО-ГО скільки і кожен день!!!
А якщо щось станеться і мене не повідомлять, а я буду собі табелювати, а потім мені тим табелем і у табло...

Ну а після того як я підняла питання про табелювання, підняла всі папери, а тут мені і почали вискакувати сюрпризи...

[Наталья Р]

Получается приказ надо вставлять с 1 января 2010 г. , хотя это праздничный 02.01.10 - суббота, 03.01.10 - воскресенье. Были в моей практике ТК в которых приказ был гораздо позже даты принятия. Так что дерзайте.
Но не забудьте что срок действия договора уже истек, поэтому сейчас он бессрочный, как уже заметила Mardge.

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

У якому НПА про це написано?
ПКМУ №245 від 03.04.1993

ПОЛОЖЕННІ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій

Ці НПА розповсюджуються лише на працівників державних підприємств.
Єдиний для всіх документ - КЗпП.
А із фрази "оплата за фактично виконану роботу" (ст.102-1 КЗпП) я не можу зробити висновок, що робочий час працівника не визначений.
А робочий час може бути:
1. нормальної тривалості
2. неповний робочий час
3. скороченої тривалості
Інших варіантів немає.

[Anchapa]

Єдине, що наразі прийшло мені у голову:
1. Перезаключаю заднім числом договір з зазначеними уточненнями (про сумісництво), але термін з 02.01.2010 по 28.02.2011.
2. Видаю наказ на прийняття заднім числом (десь там вписую через /).
3. Видаю наказ про розірвання труд.договору.
4. Беру заяву на прийняття на роботу з 01.03.2011
5. Видаю наказ про прийняття (безстроковий).
6. Табелюю по 4 години.

Так я уникаю повідомлень за 2 тижні про зміну умов праці, у мене вчасно і правильно оформлені документи, а працівниця отримує як і отримувала свою фінансову винагороду.

Ну якось так...

[Наталья Р]

А работник подпишет все это задним числом? Тем более срок договора изменяется.
Временный договор - на срок до 4 месяцев. Лучше срочный(ст23) на период выполнения такой-то работы.
А если вы хотите(вернее Ваше руководство) оставлять ее постоянно, она продолжает работать и условия не меняются - т.е она останется совместителем тогда не надо увольнять.

Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

[velcom]

А может действительно ее проще уволить, а с 01.03 взять по договору подряда. Прописать обязанности - "предрейсовые медосмотры водителей", и не будет возникать вопросов по режиму, графику работы, табелированию. А оплата - в конце месяца по акту выполненных работ?