СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
19.02.2011, 18:31
|
#181 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 03.10.2005 р. N 36-508 Посадові інструкції працівників Враховуючи вищезазначене, на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію. |
|
|
|
19.02.2011, 18:55
|
#183 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DDi (23.02.2011) |
|
19.02.2011, 23:58
|
#184 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
для работника - рабочая(не путать с инструкцией по охране труда) |
|
|
|
|
|
23.02.2011, 10:21
|
#185 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
У нас в организации в прошлом году была проверка КРУ. Сразу шла по всем анологичным организациям области нашей системы. Первое, что потребовали так это ДИ. Изучали тщательно. Много замечаний по разработке и штрафы конечно.
 У нас незначительный, но в других организациях впечатляет в не одну тысячу грн. Так что ДИ должны строго соответствовать названной профессии, должности, разряду. Сейчас все переделываем. Что поделаешь- бюджет.
|
|
|
|
|
23.02.2011, 10:34
|
#186 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Спасибо, DDi!
Еще раз пусть почитают те, кто сомневается в необходимости иметь ДИ на предприятии! Да, с бюджетными - шутки плохи, того и гляди - ожидай КРУ.... ОНАКО! КРУ может прийти и не только в бюджетную организацию...это уж кому как "повезет".... Так что - не расслабляйтесь сильно...а ....разрабатывайте ДИ.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
23.02.2011, 23:59
|
#187 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Мотя (24.02.2011) |
|
24.02.2011, 02:48
|
#188 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Ребята,Anre, Мотя, DDi огромное Всем спасибо за очень полезную инфу. Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 23:45. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
24.02.2011, 14:15
|
#189 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Удачи Вам в ознакомлении руководства с этими документами !
Отпишитесь, пожалуйста, о результатах...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
01.03.2011, 16:00
|
#190 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Хто може поділитися посадовою інструкцією "виконавчого директора"? Заздалегіть вдячна!
|
|
|
|
