Делается ли запись в трудовую работникам ЧП?

[esar]

Сообщение от Manadger

А почему бы Вам его не принять на работу, как совместителя? Я много раз обжигалась с такими вот ЧП, ведь приходя устраиваться на работу не каждый говори, что он частный предпринематель и у него уже есть основное место работы. Если же Вы об этом знаете, то оформляйте совместительство и пусть он сам вносит себе запись в ТК на основании справки с Вашего места работы.

Як ви можете приймати працівника за сумісництвом, якщо він надає вам належним чином оформлену трудову книжку?

[Piter]

Сообщение от yarko

В этом случае при приеме на работу в трудовую книжку таких работников физическое лицо производит следующую запись:
"Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ, например, "водителем") по трудовому договору от "___"_____ 200__ г. № ___, зарегистрированному в государственной службе занятости (указывается полное название центра занятости)".При этом в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости):
"трудовой договор № ___ зарегистрирован "___"______ 200__ г."

Вопрос: нужно ли эту запись подтверждать какой либо печатью? Если да, то как быть ЧП-нику, у которого такой печати нет?

[julia2007]

Всім привіт! Можливо Ви спіткалися зі слідуючою проблемою -допоможіть. Працівник виконував на підприємстві роботу згідно Договору про виконання робіт (запис в трудову книжку не робиться), бухгалтерія зробила відрахування в фонди соціального страхування - безробіття, нещасні випадки та пенсійний. Зараз працівник просить запис до трудової книжки мотивуючи, якщо були відрахування - це основне місце роботи.

[yarko]

yarko писал(а):
В этом случае при приеме на работу в трудовую книжку таких работников физическое лицо производит следующую запись:
"Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ, например, "водителем") по трудовому договору от "___"_____ 200__ г. № ___, зарегистрированному в государственной службе занятости (указывается полное название центра занятости)".При этом в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости):
"трудовой договор № ___ зарегистрирован "___"______ 200__ г."

Вопрос: нужно ли эту запись подтверждать какой либо печатью? Если да, то как быть ЧП-нику, у которого такой печати нет?

Внесенные физическим лицом в трудовые книжки работников записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.

[Джейн]

Сообщение от julia2007

Всім привіт! Можливо Ви спіткалися зі слідуючою проблемою -допоможіть. Працівник виконував на підприємстві роботу згідно Договору про виконання робіт (запис в трудову книжку не робиться), бухгалтерія зробила відрахування в фонди соціального страхування - безробіття, нещасні випадки та пенсійний. Зараз працівник просить запис до трудової книжки мотивуючи, якщо були відрахування - це основне місце роботи.

Ну так вы же являетесь специалистом по кадрам, а не ваш работник Вот и объясните ему разницу между трудовым договором и договором подряда. На этом форуме такая тема уже поднималась.

[klermon]

Добрый день! Если поставить запись о том что я работал на фирме, где на самом деле не работал, это будет где то проверятся? Фирма уже ликвидирована.

[Iren@]

А сенс? Все одно - вспливе. Будуть рекомендації перевіряти тощо... В стаж для пенсії не зарахують - 100%.

[Дэйс]

Сообщение от klermon

Добрый день! Если поставить запись о том что я работал на фирме, где на самом деле не работал, это будет где то проверятся? Фирма уже ликвидирована.

Такая инфа будет обязательно проверятся при работе на:
Госорганы.
Госкомпании.
Банки.
Охранные компании.
Крупные компании.
Поведенные на безопасности компании.
Итд.

В плюсах-- наличие определенного стажа по специальности при устройстве на работу.
В минусах-- отсутствие самого стажа, которое неизбежно вылезет при работе.

[chsm07@mail.ru]

У нас вспливе зразу, перевіряють по місцям роботи зазначеним в ТК. Навідь якщо компанія ліквідована найдуть директора або іншого керівника і перевірять. А вже після цього, яким би супер спеціалістом не був, на роботу не приймають.

[Alinochka]

Не советую!
Все тайное рано или поздно становится явным.
Я лично с подобным сталкивалась, ничего хорошего этот человек в итоге не добился.