Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

navi60 · 14.02.2011, 12:32

У звязку з економічними проблемами на підприємстві встановили неповний робочий день. Ця процедура виглядає наступним чином: наказом по підприємству, щомісячно доводиться зменшена на 20-30 % кількість робочих годин. В такому режимі підприємство працює 4-и місяці. Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ? Дякую !

Мотя · 14.02.2011, 13:20

Цитата:

Сообщение от navi60

Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ?

Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:

Цитата:

Сообщение от navi60

на підприємстві встановили неповний робочий день.

А мы об этом ничего не знаем....

navi60 · 14.02.2011, 15:39

Шановна Мотя! В моему звернені написано, що неповний робочий день встановлено шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %. Дякую за майбутню змістовну консультацію.

anatol_ua · 14.02.2011, 15:48

Тоді спробую відповісти так само коротко:
неправильно !

Мотя · 14.02.2011, 15:52

И я тоже отвечу: неправильно!

Наталья Р · 14.02.2011, 16:05

КЗпП Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Мотя · 14.02.2011, 16:10

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Наташа, как вот это-мы и не знаем, чтобы правильно ответить на вопрос, а ТС нам об этом не говорит: молчит, как партизан....

Цитата:

Сообщение от navi60

шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %.

Цитата:

Сообщение от Мотя

Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:

А мы об этом ничего не знаем....

Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....

navi60 · 14.02.2011, 16:12

Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно". Дякую!

Мотя · 14.02.2011, 16:20

Цитата:

Сообщение от navi60

Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно".

Потому что, как правильно Вам ответила Наталья Р.
а Вы:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....

anatol_ua · 14.02.2011, 16:20

А пояснення Наталі недостатні ?
Чи Ви хочете отримати повну (з подробицями) відповідь на питання, подробиць якого ми так і не дочекались ?

14.02.2011, 12:32	#1
navi60 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.09.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день У звязку з економічними проблемами на підприємстві встановили неповний робочий день. Ця процедура виглядає наступним чином: наказом по підприємству, щомісячно доводиться зменшена на 20-30 % кількість робочих годин. В такому режимі підприємство працює 4-и місяці. Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ? Дякую !

14.02.2011, 15:48	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тоді спробую відповісти так само коротко: неправильно ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.02.2011, 15:52	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	И я тоже отвечу: неправильно! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.02.2011, 16:20	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А пояснення Наталі недостатні ? Чи Ви хочете отримати повну (з подробицями) відповідь на питання, подробиць якого ми так і не дочекались ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.02.2011, 15:39	#3
navi60 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.09.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Шановна Мотя! В моему звернені написано, що неповний робочий день встановлено шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %. Дякую за майбутню змістовну консультацію.

14.02.2011, 16:05	#6
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	КЗпП Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

14.02.2011, 16:12	#8
navi60 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.09.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно". Дякую!

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте