СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
10.02.2011, 10:11
|
#51 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
этот текст у нас в заявлении они пишут, но у нас в НД формально прописано, чуть ли не с аттестацие рабочих мест ознакамливать ((, потому что все умные - когда доп отпуска даем за вредность - им все кажется мало и начинают кричать, что мы не видели, мы не знаем ( поэтому и приказали отдельный журнал завести, что бы минимизировать жалобы.
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение: | kozur (10.02.2011) |
|
10.02.2011, 15:16
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
10.02.2011, 17:03
|
#53 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, где найти документ, в котором указывается, что на предприятии обязательно должны быть должностные инструкции?
|
|
|
|
|
10.02.2011, 17:21
|
#54 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | sonnkka (10.02.2011) |
