Перевод на другую должность - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 04.01.2011, 17:41

От щоб не переривати стаж держслужби і видайте наказ про прийняття на роботу з 01.01.2011...

lolana · 30.01.2011, 16:56

Посадова особа місцевого самоврядування була призначена на посаду завідувача організаційного відділу за результатами конкурсу. На даній посаді пропрацювала 5 років, потім була переведена на посаду головного спеціаліста (на цій посаді пропрацювала 2 роки). Далі була переведена на посаду завідувача загального відділу, де пропрацювала 2 роки, і знову переведена на посаду головного спціаліста. На даний час є вакансія начальника відділу - чи можна оформити стажуванням переведення на дану посаду цю посадову особу? Чи тільки проведення конкурсу? Дякую за відповідь.

Мотя · 30.01.2011, 17:30

Это задача?

Befis · 30.01.2011, 18:17

А сессия уже закончилась

Мотя · 30.01.2011, 18:38

У наших - только через 10 дней начнется...

lolana · 31.01.2011, 22:28

Так на помощь можна расчитывать или нет?

Мотя · 31.01.2011, 22:45

Так Вы ж на вопрос-то не ответили...

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это задача?

Мне кажется, что это задача, значит, ее надо перенести в подраздел для студентов...

lolana · 01.02.2011, 22:15

Нет, это не задача. Я написала время работы на каждой должности, т.к. это может быть важно для ответа. Мы не знаем как поступить - влияет ли время работы на должности главного специалиста для того, чтобы назначить на должность начальника отдела за результутами стажировки или все-таки необходим конкурс.

ОКСАНОЧКА · 01.02.2011, 23:02

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=423-94-%EF

просування по службі державного службовця, який зарахований
до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на
роботу державного службовця, який припинив державну службу у
зв'язку з відставкою, може здійснюватися за рішенням керівника
відповідного державного органу без конкурсного відбору.

Мотя · 01.02.2011, 23:17

Цитата:

Сообщение от ОКСАНОЧКА

просування по службі державного службовця,...може здійснюватися за рішенням керівника
відповідного державного органу без конкурсного відбору.

Оксаночка! Вы привели закон, все верно....мы его читаем....
А как Вы смотрите на этот ответ lolana вопрошающему?:

Цитата:

Сообщение от lolana

Согласно ЗУ "О госслужбе" после принятия даного закона (1993) год все назначения, продвижения по службе происходят только через конкурс, т.е. есть вакансия - оглашается конкурс. Человек подает документы на конкурс, участвет в нем, побеждает, конкурсная комиссия в своем протоколе предлагает городскому голове назначить этого кандидата на должность. Готовиться распоряжения о назначении, городской голова подписывает

Это как я должна понимать, объясните мне...пли-и-и-из...

Или я дурак, или лыжи не едут...

04.01.2011, 17:41	#161
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	От щоб не переривати стаж держслужби і видайте наказ про прийняття на роботу з 01.01.2011... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.01.2011, 16:56	#162
lolana Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	просування по службі Посадова особа місцевого самоврядування була призначена на посаду завідувача організаційного відділу за результатами конкурсу. На даній посаді пропрацювала 5 років, потім була переведена на посаду головного спеціаліста (на цій посаді пропрацювала 2 роки). Далі була переведена на посаду завідувача загального відділу, де пропрацювала 2 роки, і знову переведена на посаду головного спціаліста. На даний час є вакансія начальника відділу - чи можна оформити стажуванням переведення на дану посаду цю посадову особу? Чи тільки проведення конкурсу? Дякую за відповідь.

30.01.2011, 17:30	#163
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Это задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.01.2011, 18:38	#165
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	У наших - только через 10 дней начнется... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.01.2011, 18:17	#164
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,652 Вы сказали Спасибо: 3,505 Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях	А сессия уже закончилась

31.01.2011, 22:28	#166
lolana Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Так на помощь можна расчитывать или нет?

01.02.2011, 22:15	#168
lolana Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нет, это не задача. Я написала время работы на каждой должности, т.к. это может быть важно для ответа. Мы не знаем как поступить - влияет ли время работы на должности главного специалиста для того, чтобы назначить на должность начальника отдела за результутами стажировки или все-таки необходим конкурс.

01.02.2011, 23:02	#169
ОКСАНОЧКА Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 334 Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях	http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=423-94-%EF просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу без конкурсного відбору.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте