![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
![]()
Вспомнила еще один вариант - тест фрустрационных реакция Розенцвейга. Он предназначен для исследования реакций на неудачу, а также способов выхода из ситуаций, препятствующих деятельности или удовлетворению потребностей личности.
Используется, в числе прочих инструментов, при проведении assessment centre для выявления модели поведения сотрудника в ситуациях конфликта. Подробнее описан здесь, в конце статьи находятся ссылки на стимульный материал. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | Olyka (28.01.2011) |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое за мысли!
Методика Розенцвейга действительно очень хороша. Но и более затратна по времени. Я думаю её удобней применять при оценке фактического персонала, нежели соискателей. Хотя, некоторым компаниям мучать кандидатов нравится ![]()
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение: | foxchinese (28.01.2011) |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
![]()
Да, мне тоже кажется, что лучше ее применять при оценке уже работающих сотрудников
![]() |
![]() |
![]() |