![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#71 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.07.2009 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 74
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 62 
	
		
			
				Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Nata_MIr , на данном форуме оч. много информации по суммированному учету. Посмотрите, там есть и ссылки хорошие. Аесли у вас уже будет конкретный вопрос - обсудим с удовольствием. Т.к. общей инфы реально много, что бы ее пересказывать. 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#72 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 24.01.2011 
				
				
				
					Сообщений: 47
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 25 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можливо питання буде трохи безграмотне, але необхідна консультація 
		
		
		
		
		
		
			![]() на підприємстві підсумований графік роботи. обліковий період - рік. графік доба чере 3 (охорона). тривалість зміни 21 година (13+8=21, з них 7 нічних) (з врахуванням перерв для прийому їжі і відпочинку). для виконання річної норми необхідно розподілити для 1-ї зміни 85 годин (недоробіток). як правильно їх розділити, щоб не порушити ст. 59 КзПП??? 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Nata_MIr; 27.01.2011 в 15:00.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#73 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.05.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 847
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,249 
	
		
			
				Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если Вас не смущает вопрос охраны объекта на время перерыва 
		
		
		
		
		
		
		
	см: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12356&page=3 - можно уменьшить продолжительность перерывов.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: |  Nata_MIr (28.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#74 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.07.2009 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 74
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 62 
	
		
			
				Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			я в таких случаях просто убавляла по табелю время обеда, т.е. табелировала 14 р.ч. и выходила на годовую норму, если больше - то наоборот уменьшала. Вот только думаю, может еще в ПВРах это как то прописать, что б не цеплялись???.. 
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Балдею от смайликов  
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: |  Nata_MIr (28.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#75 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 24.01.2011 
				
				
				
					Сообщений: 47
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 25 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Дякую за підказку. Над цим варто подумати, бо коли доставляються окремі дні доопрацювань, то виходить по табелю, що людина була на роботі 3 зміни підряд.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Nata_MIr; 28.01.2011 в 10:30.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#76 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! Начальство хочет на складе ввести такую схему работы:  
		
		
		
		
		
		
		
	Всего 8 грузчиков. 1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00. 2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00. И так каждый день что б менялись . Как это оформить официально ? Суммированный график должен быть посменно,- с перерывом между работой в двойном размере рабочего времени. А тут так не получается...Надурочные работы- больше часов выйдет....  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#77 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Хелп ми, плиииизз!!!!!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#78 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Это что за график такой? Как его можно вот так, на вид усвоить?   Чтобы что-то Вам подсказать?![]() Распишите, хотя бы в столбик, если не можете в табличной форме: по людям, дням и часам работы.... мы же не будем у себя на листике вырисовывать ваш график, чтобы подумать.... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  rostian (12.07.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#79 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Итак рабочая неделя у нас = 5 календарных дней 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Планирует начальство такую "схему" работы : Ваня работает- ПН- 12ч; Вт-4ч; СР-12ч;Чт 4ч; Птн- 12ч; Петя работает- ПН-4 ч ; Вт- 12ч; Ср-4ч; Чт-12ч; Птн- 4ч. За месяц, если посчитать их отработанные часы выходит норма рабочего времени. Но мне кажется, что т.к. нет смен ( работают все каждый день) и перерыва между работой в двойном размере рабочего времени тоже нету то суммированный график ввести не получится??? Последний раз редактировалось rostian; 12.07.2011 в 14:46.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#80 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Помогите  мыслями, пожалуйста !!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Рабочее время, Суммированный учет | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |