![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
А причем здесь приказ и уточнения в нем (кстати, совершенно не представляю такое изложение приказа...
![]() ![]() ![]() ![]() Или вы приказом решили исправить то, что написано в инструкции № 58? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#242 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Опишу ситуацию в двух словах. Администрация, мотивируя свои действия отсутствием заказов на продукцию, отправила работников по домам без всякого правового обеспечения своих действий (отправить работников в отпуск за свой счёт, объявить простой по предприятию и т.п.). Работников вызывали на предприятие при наличии работы и табелировали (и соответственно оплачивали) только фактически отработанное время. Меня такая ситуация не устраивала и я уволился, при этом подав исковое заявление о возмещении не выплаченной при увольнении заработной платы ( 2/3 должностного оклада за время простоя). В ходе судебного разбирательства ответчик обвинил меня в прогулах, "нарисовав" докладные записки и акты, якобы устанавливающие факты моего отсутствия и отказ от предоставления объяснений. В научно-практическом комментарии КЗоТУ к статье 149 сказано, что собственник (или уполномоченный им орган) должен провести дисциплинарное расследование. Я правильно понимаю, что основанием для проведения такого расследования должен быть приказ по предприятию о создании комиссии с участием представителя профсоюза (или уполномоченным трудового коллектива) для расследования факта прогула работника? Если это так, то каким законодательным (или нормативным) актом установлена процедура проведения расследования? Заранее благодарен за помощь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#243 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Что-то зловещая тишина в эфире...Неужели никто не поделится своими знаниями?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#244 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Поделюсь: почитайте ст. 149 КЗоТ !
(а потом уже комментарий к ней...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#245 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Прочитав ее, у вас не возникло дополнительных вопросов... Откуда мы знаем, о чем Вы думаете? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#246 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#247 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
"Процедура" предполагает:
- ознакомление нарушителя с актом, - написание объяснений, - ознакомление нарушителя с приказом... Что именно Вы ... "прошли" ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#248 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Сейчас идет судебное разбирательство. Ответчик настаивает на том, что предприятие работало, а прочерки в моём табеле учёта использования рабочего времени свидетельствуют о моих прогулах. В качестве доказательства своей правоты он предоставил докладные записки руководителя структурного подразделения руководителю предприятия об моём отсутствии на рабочем месте и акты за подписью трёх лиц об отсутствии на рабочем месте и от дачи письменных объяснений. Теперь мне надо в суде доказать, что меня оговаривают.
P.S. Акты я не подписывал по той простой причине, что они составлены недавно, а уволился я уже почти как два года назад. Последний раз редактировалось Olbr; 26.01.2011 в 19:00. |
![]() |
![]() |
![]() |
#249 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Давайте как-то определим вопросы, на которые мы можем ответить !
Суд имеет ВСЕ документы, а мы имеем только Ваши неполные и противоречивые сообщения... Не подписывали акты - заявите об этом суду ! Пусть назначает экспертизу ! Будет результат нужным для Вас - жирный минус работодателю... А уж если наоборот - тогда снисхождения не ждите Вы... Уволились по собственному желанию - это была Ваша воля, работодатель Вас не вынуждал, дверями не защемлял ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Простите, а кто ответчик? Простите, а что-то мне тут непонятно... ![]() ![]() А кто истец? Вы - лично?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|