СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 20:57   #51
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пишем: 8-15, 8-15, 8-15, 8-15, 7.
Вот и все..А что сложного? Написать 15?
А почему "7" - ? У меня 6-45. Перерыв-то все равно 45 мин?
Бух сказала, что, если в пятницу взял сотрудник "без збереження", то и вычитывать из з/п нужно за 6-45. Иначе он в неделю лишний час отработал. То есть морока с почасовыми расчетами.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 21:00   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

8-15 + 8-15 + 8-15 + 8-15 = 33 часа.
Неделя - 40 часовая.
40 - 33 = 7 часов.
33 + 7 = 40.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (25.01.2011), Mardge (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 21:16   #53
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А разве минуты не оплачиваются? Честно говоря, не вникала, но когда сказала, что буду суммировать так, они возмутились. Говорят, чтобы просто ставила "восьмерки" и не мучила(сь)
А у Вас, что оплата по ЧТС?
Вообще-то, у нас на предприятии часы сразу переводятся в числовой формат( в ПВТР сразу например 8-30 это 8.5 часа). И уже каждый день отмечается в числовом формате, потом суммируется за месяц. А оклад или заработок посчитать - это ОБЯЗАННОСТЬ бухгалтерии!
ОНА работает для предприятия, а не ПРЕдприятие для нее.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 21:17   #54
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
8-15 + 8-15 + 8-15 + 8-15 = 33 часа.
Неделя - 40 часовая.
40 - 33 = 7 часов.
33 + 7 = 40.
Еще раз прошу прощения
Перепутала конец раб дня и его продолжительность
Есть еще один вопрос - про "інший день відпочинку" ( у нас много зарубежных дальних командировок, в которые уезжают и возвращаются в выходные, иногда добираются по два дня). Ставлю в такие "дорожные" дни просто 8-15? Но тогда пятницы нужно исключить из дней компенсации? Иначе в сумме +1,15 (сверхурочные?). А просят-то обычно пятницу.
Понимаю, что гружу своими мелкими проблемами, и спасибо за помощь.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 21:20   #55
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А у Вас, что оплата по ЧТС?
у нас на предприятии часы сразу переводятся в числовой формат( в ПВТР сразу например 8-30 это 8.5 часа).
Нет, в числовой формат не переводили. В ПВТР так и стоит - 40-часовая раб неделя, с понедельника по четверг - с 9.00 по 18.00, пятница 9.00-16.45. Продолжительность обеденного перерыва - 45 мин (с 13.00 по 13.45)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 21:23   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Перепутала конец раб дня и его продолжительность
Это Вы с Зинулей вместе читаете на ночь "советские газеты", что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 21:33   #57
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это Вы с Зинулей вместе читаете на ночь "советские газеты", что ли?
Не! Это мы с Зинулей у Анатолия на корпоративе гуляли
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
Зинуля (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 21:33   #58
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Нам с Олена Олек пора баиньки
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 10:06   #59
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо за комментарии. Я не знаю, будем ли мы по прихоти инспектора менять время работы (а соответсвенно и вносить изменения в коллективный договор). Но пока в любом случае ждем ответ из Минтруда.
Остался открытым вопрос предпраздничного дня, сокращенного по производственному календарю на 1 час, а по желанию инспектора на 2!!! Ладно, с ее графиком работы я худо-бедно согласна, но вот вариант дня укороченного на 2 часа не могу понять и согласиться.
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 11:52   #60
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если согласитесь с графиком работы (Пн-Чт по 8:15, Пт - 7, обед - 45 мин),
то длительность работы в предпраздничную пятницу (6 часов) придётся принять !..

P.S. О корпоративе (кому интересно):
было очень весело ,
выпил всего 3 бокальчика винца ,
поучаствовал почти во всех конкурсах ,
в 00:00 был дома ...
Да, ещё выиграл в лотерею ... электрочайник !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (26.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA