Скорочений робочий тиждень чи неповний робочий день?

[feono4ka]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а как можно оформить неполный рабочий день сотруднице у которой дети уже старше 14 лет, но она после болезни (туберкулез закрытая форма) просит работать неполный рабочий день, как это можно организовать и как платить пропорционально (тогда ее з/п будет меньше мин.зарплаты) или необходимо доплачивать?

[anatol_ua]

ст. 56 КЗпПУ

[feono4ka]

Сообщение от anatol_ua

ст. 56 КЗпПУ

Я так понимаю что мне надо чтобы она предоствила мед заключение, что ей рекомендуется сокращенный день?
Все дело в том что ей его не дают.
И дети уже выросли.

[Мотя]

Сообщение от feono4ka

Я так понимаю что мне надо чтобы она предоствила мед заключение, что ей рекомендуется сокращенный день

Ну, я такого не прочитала...

Я прочитала:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Т.е. я не увидела здесь, что по медицинским показаниям собственник обязан установить неполный рабочий день, только по согласованию...


А вот здесь я увидела, что обязан:

Стаття 170. Переведення на легшу роботу

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.


Так что...Думайте...

[Mardge]

Сообщение от feono4ka

просит работать неполный рабочий день, как это можно организовать

Из Вашего вопроса я поняла, что работодатель согласен установить ей неполное рабочее время. Или я неправильно поняла?
Если согласен, то руководствуйтесь статьей 56, как Вам коллеги посоветовали:

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Таким образом, по согласию двух сторон, можно установить неполное рабочее время любому работнику.
Ниже перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, хочет он того, или нет:

На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Если все согласны - в чем же проблема?

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Из Вашего вопроса я поняла, что работодатель согласен установить ей неполное рабочее время.

А я не увидела: согласен он или нет:

Сообщение от feono4ka

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а как можно оформить неполный рабочий день сотруднице у которой дети уже старше 14 лет, но она после болезни (туберкулез закрытая форма) просит работать неполный рабочий день, как это можно организовать и как платить пропорционально (тогда ее з/п будет меньше мин.зарплаты) или необходимо доплачивать?

Нет ничего, никакой инфо...ходила она с заявлением или не ходила...
Отказали ей или нет...
Если согласен, то почему ищут мед.документы?
Можно и без всякого якого установить неполный и для меня и для вас, если согласен....

[Mardge]

Ну, я так поняла, Вы - иначе...
Я ответила на то, что поняла...

[feono4ka]

Всем ограмное спасибо за ответы.

Да конечно директор согласен, если это законно, у нас маленькое предприятие поэтому сначала решаем проблемы устно (директор+бухгалтер+работник), а потом пишем все заявления.

Подскажите еще, пожалуйста, оплата пропорционально отработанному времени, даже если получаестя меньше минимальной зарплаты?

[Мотя]

Сообщение от feono4ka

Да конечно директор согласен

Если бы Вы это написали сразу, то достаточно было бы поста № 22!
И мы бы с Викой не устраивали бы гадание на кофейной гуще!

[Mardge]

Думаю, в любом случае было достаточно ссылки на статью 56!
(если только ее внимательно прочитать...)