СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
25.01.2011, 13:55
|
#31 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за консультацию...
Цитата:
А если больше получается, чем 120 часов, что тогда делать? А коллективный договор не подсткажете где найти 
|
|
|
|
|
25.01.2011, 13:58
|
#32 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
У меня может и не так много людей (всего около 150 человек), но вручную это все ставить -  ! Я в экселе виду, там легче.Думала может у кого есть адаптированый под эксель
|
|
|
|
|
|
25.01.2011, 14:03
|
#33 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
|
|
|
|
25.01.2011, 14:12
|
#34 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
 (шучу)Составлять график работы с учетом этого ограничения, и не допускать переработок больше чем 120 часов в год... Почитайте Методические рекомендации, в этой теме я давала ссылку. Цитата:
 А если Вам образец нужен - попробуйте поискать в интернете. |
||
|
|
|
|
25.01.2011, 17:11
|
#35 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Mardge & Kozur, спасибо Вам за позновательные ответы.
Я рада, что Вам удалось еще и поднять себе настроение 
|
|
|
|
|
25.01.2011, 17:11
|
#36 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
А Вам не подняли?
__________________
|
|
|
|
|
25.01.2011, 17:53
|
#37 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
  Кстати о табеле, опять "поскромничаю": http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029 Введите туда сверхурочные и они сами будут суммироваться. Ещё одно замечание: сверхурочные ограничены 120 часами в год, а работа в выходные - нет... Думайте !.. Колл. договор нужен !!! - составляйте, принимайте, регистрируйте ! Поиск по порталу... Нужна конкретная помощь - пишите в ЛС !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (25.01.2011) |
|
15.09.2011, 15:49
|
#38 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Подскажите, суммарно какой нормы не может превышать продолжительность рабочего времени по основному месту и по совместительству? Спасибо
|
|
|
|
|
16.09.2011, 02:16
|
#39 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет никакой суммарной нормы.
На гос.предприятиях установлены ограничения по продолжительности раб.времени совместителей - не больше половины нормальной продолжительности. Для всех остальных нет вообще никаких ограничений. Кроме здравого смысла.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ксюшин (16.09.2011) |
|
10.11.2011, 12:18
|
#40 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Переходящий больничный в табеле
Сотрудник сообщил о своей болезни в конце месяца (28 числа), больничный лист сможет сдать только в следующем месяце. Подскажите, пожалуйста, какую отметку правильнее ставить в табеле текущего месяца, если нет документального основания его временной нетрудоспособности на момент закрытия периода?
|
|
|
|
