![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. | 
| Результаты опроса: Открываем подраздел для студентов? | |||
| За | 
		 | 
	21 | 80.77% | 
| Против | 
		 | 
	4 | 15.38% | 
| Думаю иначе | 
		 | 
	1 | 3.85% | 
| Голосовавшие: 26. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#31 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 14.03.2007 
				Адрес: г. Харьков 
				
				
					Сообщений: 1,590
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Конечно 
		
		
		
		
		
		
			Мотя, ну я ж тебе уже писал в личку, что люблю тебя  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#32 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#33 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 12.07.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2,697
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,547 
	
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброе утро! 
		
		
		
		
		
		
		
		
			[отмодерировано] От наводящих и уточняющих вопросов ( например Моти) и будет защита включаться, как раз защита вопрошающего.... Свой ответ я адресую ув. Yuliya и другим участникам этого опроса. [отмодерировано] На многих очень уважаемых форумах присутствуют разные подразделы, отходящие от их концепции, стратегии и основной профессиональной деятельности... Разного рода курилки, клубы по интересам, обсуждения спорта, кулинарных пристрастии и т.д., а также разделы или подразделы для студентов. Их называют по разному: университет, студенческий форум, в помощь студенту и т.д. Если есть необходимость, я могу сбросить ссылки в ЛС и Вы увидите, что открытие подраздела или раздела не означало чего то унизительного и недостойного этих профессионалов. Об актуальности и авторитете форума говорит количество зарегистрированных и участвующих в обсуждении форумчан. Их увеличение будет Вам в нагрузку? И еще : ответы на вопросы студентов создают на будущее приверженных и лояльных посетителей форума. А бороться за "знаю, но не скажу", " помыкайся с мое, будешь умнее", "тяжело в ученье, легко в бою", "здесь Вам не ликбез" и подобные очень примитивно. ИМХО.А опытом поделиться? Или с Вами им никто не делился??? Вы до всех своих успехов дошли самостоятельно, проштудировав всю учебную и научную библиотеки ???!!! Спасибо за внимание, всем хорошего дня. С уважением, Befis Последний раз редактировалось Befis; 25.01.2011 в 15:08. Причина: п. 2.9 Правил  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |  EllE HRD (31.01.2011), foxchinese (25.01.2011), Iren@ (26.01.2011), Yuliya (25.01.2011), Мотя (25.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#34 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.05.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 847
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,249 
	
		
			
				Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А кто сейчас на них отвечает? Форумчане! И совсем не обязательно эти задачки удалять - можно переносить в отдельную тему. Будет время и желание "размяться" - двойная польза. 
		
		
		
		
		
		
		
	Почему не поробовать, т.с. в "тестовом режиме"? Замечательно! Но стоит ли успокаиваться по этому поводу?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: |  Befis (25.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#35 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Как задавала противно-уточняюще-выводящие вопросы, так и буду задавать! ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  kozur (25.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#36 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.07.2008 
				
				
				
					Сообщений: 984
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 709 
	
		
			
				Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Поддерживаю. Может такой метод заставит подумать хоть чуть-чуть, а не ждать пока разжуют и в рот покладут.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	 
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: |  Мотя (25.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#37 | |||
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 08.02.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 182
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 196 
	
		
			
				Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
   И, заметьте, наших же будущих коллег!Цитата: 
	
 ![]() Я поддерживаю предложение Befis!  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#38 | 
| 
			
			 Главный редактор портала HR-Лига 
			Site Admin 
			
			
			Регистрация: 12.04.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,040
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,366 
	
		
			
				Поблагодарили 2,972 раз(а) в 845 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемые форумчане! 
		
		
		
		
		
		
		
	Прошу активнее высказывать свое мнение!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: |  Мотя (25.01.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#39 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Единственное, что смущает: 
		
		
		
		
		
		
			будут ли теперь студенты писать именно в "свой" раздел.... ![]() Или продолжат забрасывать своими вопросами ВЕСЬ форум ?.. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#40 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 2. Не продолжат, т.к. 5.2. Создавайте темы в форумах соответствующей тематики. Если Вы ошиблись и создали тему (сообщение) не в том форуме не дублируйте ее в другом, свяжитесь с Редакцией (администрацией) (по системе ЛС, почте admin@hrliga.com или форму Обратной связи) и мы перенесем тему в нужный форум. 7. Ответственность за нарушение Правил 7.1. В каждом конкретном случае характер и тяжесть нарушения определяется Редакцией (администрацией). Редакция (администрация) может: • редактировать, переносить, закрывать, а также удалять сообщения и темы, не удовлетворяющие Правилам Форума; • выносить предупреждения участникам Форума, в случае нарушения данных Правил; • в случае неоднократных грубых нарушений — временно или постоянно закрыть доступ на Форум. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |