Увольнение по переводу на другое предприятие - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 21.01.2011, 20:55

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Вероника07 · 21.01.2011, 22:57

Цитата:

Сообщение от Мотя

Кто от кого куда переводится?

переводится из одного предприятия в другое...оба веду я.

Мотя · 21.01.2011, 23:09

Простите, я ж не знала, что Вы - Ринатушка....

Ну, что я могу сказать...

все равно придется читать ст. 26....
Или, Вы, являясь Ринатом, хотите, чтобы испытательный срок плавно перешел вместе с работником - по переводу?

Mardge · 21.01.2011, 23:11

Ув. Вероника!
Не так уж важно, кто что ведет, но если это увольнение по переводу, то:

Цитата:

Сообщение от Мотя

И читаем КЗоТ, ст.26...

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Этого сотрудника можно как вариант уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и принять на новом предприятии можно будет с испытательным сроком!

Вероника07 · 21.01.2011, 23:21

Цитата:

Сообщение от Мотя

Простите, я ж не знала, что Вы - Ринатушка....

Ну, что я могу сказать...

все равно придется читать ст. 26....
Или, Вы, являясь Ринатом, хотите, чтобы испытательный срок плавно перешел вместе с работником - по переводу?

простите, а что значит "Ринатушка"?
хотелось бы, чтобы перешел, но видимо это не реально

Мотя · 22.01.2011, 12:09

Цитата:

Сообщение от Вероника07

это не реально

Mardge · 22.01.2011, 15:35

Цитата:

Сообщение от Вероника07

хотелось бы, чтобы перешел, но видимо это не реально

Что нереально? Установить ИС?

Цитата:

Сообщение от Mardge

Этого сотрудника можно как вариант уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и принять на новом предприятии можно будет с испытательным сроком!

Вы не обязаны его увольнять именно по переводу! Для увольнения по переводу одного желания работника недостаточно, нужно еще желание будущего работодателя!

Мотя · 22.01.2011, 15:37

Вика, я думаю, нереально, чтобы ИС плавно перешел вместе с работником...

esivak@ukr.net · 08.02.2011, 17:27

И снова здравствуйте! Підкажіть - чи правильно буе, якщо в наказі про зільнення за п.5 ст.36 за заявою працівника я вкажу наступний пункт:перерахувати грошові кошти за невикористану відпустку Іванова І.І, в кількості ... днів на приветне підприємство"..". Чи це має бути обов"язково окремий наказ??

anatol_ua · 09.02.2011, 10:54

Оскільки типова форма П-4 не передбачає відмітки про невикористані дні відпустки взагалі,
але й не забороняє доповнювати наказ необхідними даними,
пропоную внести цю фразу окремим рядком після
"Вихідна допомога..."

Перерахувати компенсацію за невикористані ___ днів відпустки (у сумі ____ грн __ коп) на розрахунковий рахунок ПП "...".

N.B. У заяві на звільнення повинне бути прохання працівника перерахувати кошти за невікористані дні відпустки на р/р ПП "....".

21.01.2011, 23:09	#133
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Простите, я ж не знала, что Вы - Ринатушка.... Ну, что я могу сказать...все равно придется читать ст. 26.... Или, Вы, являясь Ринатом, хотите, чтобы испытательный срок плавно перешел вместе с работником - по переводу? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.01.2011, 15:37	#138
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Вика, я думаю, нереально, чтобы ИС плавно перешел вместе с работником... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.02.2011, 17:27	#139
esivak@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Відпустка при звільненні порядку переведення И снова здравствуйте! Підкажіть - чи правильно буе, якщо в наказі про зільнення за п.5 ст.36 за заявою працівника я вкажу наступний пункт:перерахувати грошові кошти за невикористану відпустку Іванова І.І, в кількості ... днів на приветне підприємство"..". Чи це має бути обов"язково окремий наказ??

09.02.2011, 10:54	#140
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Оскільки типова форма П-4 не передбачає відмітки про невикористані дні відпустки взагалі, але й не забороняє доповнювати наказ необхідними даними, пропоную внести цю фразу окремим рядком після "Вихідна допомога..." Перерахувати компенсацію за невикористані ___ днів відпустки (у сумі ____ грн __ коп) на розрахунковий рахунок ПП "...". N.B. У заяві на звільнення повинне бути прохання працівника перерахувати кошти за невікористані дні відпустки на р/р ПП "....". __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.01.2011, 20:55	#131
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте