|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  11.01.2011, 01:34 | #31 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 
					Сообщений: 50
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			на роботу приймає  керівник - син, батько перебуває під безпосереднім керівництвом завідуючої дитсадком, але дитсадок не є юридичною особою і завдитсад. не приймає на роботу та не звільняє. От і не можу розібратись чи є підпорядкування чи немає?
		 | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 01:45 | #32 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 12.07.2010 
					Сообщений: 2,697
				 Вы сказали Спасибо: 3,547 
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 |   
			
			К вышеизложенному... Цитата: 
 Вступил в силу с 01.04.2010 Статья 6. Ограничения относительно работы близких лиц 1. Лица, указанные в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), не могут иметь в непосредственном подчинении или быть непосредственно подчиненными в связи с исполнением полномочий близким им лицам. Лицо, указанное в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), обязано известить руководство органа, на должность в котором оно претендует, о работающих в этом органе близких ему лицах. 2. В случае возникновения обстоятельств, нарушающих требования части первой данной статьи, соответствующие лица, близкие им лица принимают меры по устранению таких обстоятельств в 15-дневный срок. Если в данный срок эти обстоятельства добровольно не устранены, соответствующие лица и/или близкие им лица в месячный срок подлежат переводу в установленном порядке на иную должность, которая исключает непосредственное подчинение. В случае невозможности такого перевода лицо, находящееся в подчинении, подлежит увольнению с занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, регулирующим вопрос добропорядочного поведения лиц, уполномоченных на выполнение функций государства, органов местного самоуправления. 3. Лицам, указанным в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), запрещается принимать участие в работе коллегиальных органов во время рассмотрения вопросов о назначении на должность близких им лиц и каким-либо иным способом влиять на принятие такого решения. http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...=1193265371366 ( близкие лица — супруги, дети, родители, родные братья и сестры, дед, бабушка, внуки, усыновители, усыновленные, а также другие лица при условии их постоянного жительства вместе с субъектом, определенным в части первой статьи 2 настоящего Закона, и ведения с ним общего хозяйства) | |
|   |   | 
|  11.01.2011, 01:47 | #33 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 
					Сообщений: 50
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			я то це розумію, але не можемо визначитись чи є пряме підпорядкування
		 | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 02:17 | #34 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 12.07.2010 
					Сообщений: 2,697
				 Вы сказали Спасибо: 3,547 
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 |    Читайте тогда общие положения должностной инструкции... Хотя, странно ..., что зав.дс не имеет права увольнять или принимать ...  тогда в случае чего, она пишет служебку на своего руководителя ( а руководитель сын этого отца  ) и он принимает решение казнить или миловать, так получается...   | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 14:51 | #35 | ||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 3,200
				 Вы сказали Спасибо: 2,629 
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 ЗУ "Про визнання такими, що втратили чинність, деяких законів України щодо запобігання та протидії корупції" від 21 грудня 2010 р. № 2808-VІ Цитата: 
 | ||
|   |   | 
|  11.01.2011, 15:19 | #36 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 12.07.2010 
					Сообщений: 2,697
				 Вы сказали Спасибо: 3,547 
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 |       вот не проверила и того..  , и сейчас проверить не могу...доступ обмежений ... а на корпоративном сайте висит как вступивший в силу, прикольно  Iren@   | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: |  Iren@ (11.01.2011) | 
|  11.01.2011, 15:33 | #37 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Бывает ...и не такое..е...    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 15:36 | #38 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 16:23 | #39 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    (Не Вике)        А по сути вопроса - у кого какие мысли?    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  11.01.2011, 20:46 | #40 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 
					Сообщений: 50
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			мабуть по суті питання  думки немає ні у кого
		 | 
|   |   |