|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  10.01.2011, 15:01 | #1 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |  Две недели + праздник... 
			
			Вот ещё один маразмик хочу с вами обсудить... Итак, 04.01.2011 написано и подано руководителю государственного предприятия заявление с просьбой уволить 18.01.2011 по собственному желанию. Казалось бы, всё правильно и последним рабочим днём будет 18.01.2011... Ан нет, руководство требует выйти на работу в день Крещения - 19.01.2011, мотивируя тем, что из срока две недели нужно вычесть ... праздник (07.01.2011)...      Вот как бывает ! (Ю. Антонов) 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  10.01.2011, 15:16 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Здрасссьте... А как это?  Это ШО? отпуск, что ли? который в календарных днях?   и в котором праздники и нерабочие дни не считаются? Где об этом почитать? В каком НПА? СкАзано - за две недели, значит - за две! Без всяких таких праздников!  А кто это так придумал? Интересно...   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  anatol_ua (10.01.2011) | 
|  10.01.2011, 15:28 | #3 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я тоже сказал, что только отпуск продлевается на количество праздников, и дал ссылки на ст. ст. 38, 47, 116 и т.п. КЗоТ... Посмотрим... Отпишусь, когда что-то произойдёт: либо своевременное увольнение либо иск в суд ! 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  20.04.2011, 09:38 | #4 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2011 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 158
				 Вы сказали Спасибо: 108 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Анатоль, отпишитесь, пожалуйста, как вы уволили этого работника
		 | 
|   |   |