Еще раз о нагрузке 0,5 ставки

[Ирина Ивановна]

Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.

[anatol_ua]

Уважаемая Ирина Ивановна !

на форум !
Для начала советовал бы Вам ознакомиться с нашей библией - Инструкцией №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
А в ней чётко указывается, что заносится в ТК !

Остальное - от лукавого !

[Mardge]

Сообщение от Ирина Ивановна

Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.

Все зависит от того, как это оформлено.
Конечно, писать в трудовую книжку "перевели на 0,5 ставки" нельзя. Перевести можно на должность. А 0,5 ставки - это так "в народе" называют неполное рабочее время.
То, что Вы описали, можно оформить 2-мя способами: совместительством или совмещением.
Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время. Т.е. человек занимает 2 должности, табелировать нужно отдельно по каждой. К примеру, с 9 до 13 - гардеробщица, а с 14 до 18 - уборщица.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня. При этом совмещаемая должность остается вакантной. Т.е. человек занимает должность только гардеробщицы, работает с 9 до 18 и в течение этого времени выполняет и свою работу, и работу уборщицы, за что получает доплату в размере 50%.

Совмещение должностей в трудовую не записывается.

Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.


Надеюсь, в приказе не написано именно так: "перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы"?

[Ирина Ивановна]

Сообщение от Ирина Ивановна

Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.

Спасибо за ответы, но это не совсем то, что я хотела узнать. Возможно я неправильно задала вопрос. Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка. Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой? А информацию как правильно сделать запись найти не могу. Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?

[Мотя]

Сообщение от Ирина Ивановна

Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка.

Это Вы знаете - хорошо...
(Что такое "нагрузка", правда, я не знаю....)
А вот Вы разобрались: что же у Вас?:

Сообщение от Ирина Ивановна

Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей.

Ув. коллега Мардж Вам разъяснила:

Сообщение от Mardge

Все зависит от того, как это оформлено.

Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня.
Совмещение должностей в трудовую не записывается.
Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.

Итак, пока Вы не определитесь, что у Вас: совмещение или совместительство, то ни Вы, ни мы не сможем Вам ответить на Ваш вопрос:

Сообщение от Ирина Ивановна

Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?

И при чем здесь перевод?О каком переводе идет речь? Как звучит приказ?

[Mardge]

Сообщение от Ирина Ивановна

Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?

Похоже речь идет именно о совместительстве.
Оформляется это приказом о приеме на работу по совместительству.
Переводом здесь и не пахнет .

Сообщение от Ирина Ивановна

А информацию как правильно сделать запись найти не могу.

Ну, выше уже несколько раз написали, где искать информацию: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.

Сообщение от Ирина Ивановна

Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?

А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?

[anatol_ua]

Приказ нужно обязательно издать -
а похоже это на совместительство
(работа помимо основной работы в свободное от неё время).

Поэтому принимайте женщину на работу по совместительству уборщицей,
табелируйет двумя строками в табеле
(гардеробщица - 4 час и уборщица - 4 час),
в ТК ничего писать не надо (если работница этого не потребует)...

[Мотя]

Сообщение от Mardge

А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет?

Ага, и мне жуть интересно:

Сообщение от Мотя

Как звучит приказ?

А еще мне интересно вот что:

Сообщение от Ирина Ивановна

теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы.

ее УЖЕ куда-то "перевели", а вот приказа-то НЕТ?:

Сообщение от Ирина Ивановна

Или может мне просто издать приказ,

Это как может быть так?