СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
28.12.2010, 10:36
|
#31 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
А бухгалтерия расчетные должна тогда будет начислять в день выдачи приказа?
|
|
|
|
28.12.2010, 11:45
|
#32 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
 ст. 47 КЗпПУ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
03.01.2011, 11:36
|
#33 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а увольнение в связи с ококнчанием срока действия договора это п.2 ст.36?
|
|
|
|
|
08.09.2012, 20:15
|
#35 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности (есть медицинское заключение) и теперь просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна? Какой максимальный срок поиска места работы, если занимаемая её должность уже занята? Спасибо.
|
|
|
|
|
09.09.2012, 22:09
|
#36 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
 Ну, а что, обычно, делают с посторонними лицами? Ничего... Цитата:
 На момент увольнения: 1. Во-первых, закончился срок ТД. 2. Во-вторых - никто, как и она сама, не знал ее беременности... Увольнение оформлено по закону. Что еще надо? Цитата:
Странный вопрос, однако...Ни один безработный не может знать наперед - сколько времени он будет искать работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Аллочка (09.09.2012) |
|
09.09.2012, 23:56
|
#37 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как тогда понимать фразу со статьи 184 "Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору", ведь о том, что женщина должна в обязательном порядке предупредить о своей беременности до окончания срока договора не упоминается? В принципе, претензий к увольнению нет, а лишь к возобновлению трудового договора.
|
|
|
|
|
10.09.2012, 10:01
|
#38 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
Еще раз: Цитата:
А зазначены какие женщины? А вот такие: Цитата:
Так что же Вы хотите? 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2012 в 10:47. |
|||
|
|
|
|
10.09.2012, 11:56
|
#39 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
Рекомендация...
   Делайте тест на беременность перед увольнением  , шутю 
|
|
|
|
|
10.09.2012, 12:20
|
#40 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Мотя (10.09.2012) |
