Личная карточка - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

silvia · 01.12.2010, 17:58

питання було про суміщення, а не сумісництво. Де має зазначатись, що працівник суміщає ще одну посаду.

Абдюль · 01.12.2010, 18:05

Думаю, что пункт 4 № "Назначения и перевеод"

Julie · 01.12.2010, 18:40

Цитата:

Сообщение от silvia

питання було про суміщення, а не сумісництво. Де має зазначатись, що працівник суміщає ще одну посаду.

Все зависит от того, каким образом сотрудник это совмещает. Оформляли совмещение каким приказом?

anatol_ua · 01.12.2010, 18:59

А вопросик-то интересный !

Инструкция №58:
Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.
А про оригинал ТК - ни слова...

Остаётся только один ... след - приказ о совмещении должностей...

silvia · 01.12.2010, 19:15

Оформили наказ про суміщення працівника на підставі поданої ним заяви ( виконання пос.обовязків без увільнення від основної роботи за вакантною посадою з щомісячною доплатою 25% від посадового окладу вакантної посади).
Тому, власне, виникло питання, де саме у особовій картці про це слід зазначити.

Mardge · 01.12.2010, 21:17

До особової картки внесення таких відомостей не передбачено.

Befis · 02.12.2010, 00:17

Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.

Працівникам, яким зазначені пільги не передбачені законодавством за основною роботою, але передбачені за суміщуваною професією (посадою), такі пільги надаються тільки за ті робочі дні, в які працівник працював за суміщенням не менше половини робочого дня.

anatol_ua · 02.12.2010, 10:53

Befis

!!!

Только откуда цитатка ?

Befis · 02.12.2010, 14:34

Журнал "Справочник кадровика"
Автор : Пасічник Марія

А номер не скажу

, т.к. это из подшивки "ценных статеек". Мы их собираем, "дидактический материал для начинающих новых сотрудников"

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Dar · 05.08.2011, 10:36

Подскажите, пожалуйста, на обратной стороне личной карточки где внизу подпись и дата работника, какая ставиться дата? Заполнения или увольнения?

01.12.2010, 18:05	#82
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Думаю, что пункт 4 № "Назначения и перевеод" __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

01.12.2010, 18:59	#84
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А вопросик-то интересный ! Инструкция №58: Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника. А про оригинал ТК - ни слова... Остаётся только один ... след - приказ о совмещении должностей... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.12.2010, 00:17	#87
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка. Працівникам, яким зазначені пільги не передбачені законодавством за основною роботою, але передбачені за суміщуваною професією (посадою), такі пільги надаються тільки за ті робочі дні, в які працівник працював за суміщенням не менше половини робочого дня.

02.12.2010, 10:53	#88
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Befis !!! Только откуда цитатка ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.12.2010, 14:34	#89
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Журнал "Справочник кадровика" Автор : Пасічник Марія А номер не скажу , т.к. это из подшивки "ценных статеек". Мы их собираем, "*дидактический материал для начинающих новых сотрудников" http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Последний раз редактировалось Befis; 02.12.2010 в 14:42. Причина: нашла статью в библиотеке статей*

01.12.2010, 17:58	#81
silvia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2007 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	питання було про суміщення, а не сумісництво. Де має зазначатись, що працівник суміщає ще одну посаду.

01.12.2010, 19:15	#85
silvia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2007 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	Оформили наказ про суміщення працівника на підставі поданої ним заяви ( виконання пос.обовязків без увільнення від основної роботи за вакантною посадою з щомісячною доплатою 25% від посадового окладу вакантної посади). Тому, власне, виникло питання, де саме у особовій картці про це слід зазначити.

01.12.2010, 21:17	#86
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	До особової картки внесення таких відомостей не передбачено.

05.08.2011, 10:36	#90
Dar Участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2011 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Подскажите, пожалуйста, на обратной стороне личной карточки где внизу подпись и дата работника, какая ставиться дата? Заполнения или увольнения?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте