Совмещение и совместительство - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 24.11.2010, 14:30

Это что же, ежели у нас работает уже сотрудник, который является пп-шником, на основном месте, то надо его уволить?

anatol_ua · 24.11.2010, 15:59

Просто с 01.01.2011 им (ПП, ЧП и пр. ФОПам) придётся выбирать:
работать на себя или ... на дядю...

rostian · 24.11.2010, 16:49

Ужас какой . А если мы их не будем увольнять? ( ну, например, не в курсе мы, что они пп шники? ) какое наказание и им и нам? И еще у нас инвалид есть- чп шник. Он тоже не будет попадать в квоту инвалидов?

Mardge · 24.11.2010, 16:59

Там уже кучу всего признали неконституционным, в этом новом законе... Пока еще точно неизвестно, в каком виде он вступит в силу... Уже 2 раза переносили дату вступления, может и еще перенесут... А пока - "маємо, те що маємо"...

KseniaHR · 24.11.2010, 17:16

Цитата:

Сообщение от Mardge

Там уже кучу всего признали неконституционным, в этом новом законе... Пока еще точно неизвестно, в каком виде он вступит в силу... Уже 2 раза переносили дату вступления, может и еще перенесут... А пока - "маємо, те що маємо"...

Прочитав все вышеизложенное (+ налоговый кодекс), мне пришла в голову мысль, что наше правительство специально пишет "ТАКИЕ замечательные законы/разпоряжения" чтобы мы путались

так ведь легче...кому нужна ЧЕТКО прописанная структура законов/постановлений и т.д.

anatol_ua · 24.11.2010, 17:20

Главная задача - наполнение бюджета !
(в т.ч. штрафами за нарушение законов и пр. актов... независимо от их знания, конституционности и т.д.)

Мотя · 24.11.2010, 18:06

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

специально пишет "ТАКИЕ замечательные законы/разпоряжения" чтобы мы путались

Ой, ну какая Вы смешная, чесслово, Ксюша....

Ну, естественно:если бы выпускали нервущиеся колготки, то ВСЯ чулочная промышленность остановилась бы...

Если бы выпускали понятные законы, то не нужны были бы суды, и выступающие стороны на них: обвинение и защита!
А ведь и обвинение и защита читает ОДНИ и ТЕ ЖЕ законы, при этом доказывая друг другу, что один из них - ДУРАК!

rostian · 25.11.2010, 10:03

Чет я все равно не пойму, мы вот фирма не государственная, у нас работает експедитор, он же частный предприниматель на едином податке. Его получается, надо увольнять с 01.01.11г??

Ольга- · 20.12.2010, 19:03

Подскажите пожалуйста кто сталкивался с моей проблемой. У нас на предприятии нет кадровика, просят сделать приказ на совмещение, как его правильно сделать, и можно ли :
основное место работника грузчик, нужно совместить с :
1 водителем
2 распределителем работ.
Очень надеюсь на Вашу помощь.
Заранее благодарна.

Мотя · 20.12.2010, 19:07

Цитата:

Сообщение от Ольга-

2 распределителем работ.

А это кто?
И почему Вы пишете о двух должностях, если перечислили целых три?

24.11.2010, 15:59	#122
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Просто с 01.01.2011 им (ПП, ЧП и пр. ФОПам) придётся выбирать: работать на себя или ... на дядю... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 17:20	#126
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*Главная задача - наполнение бюджета !* (в т.ч. штрафами за нарушение законов и пр. актов... независимо от их знания, конституционности и т.д.) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.12.2010, 19:03	#129
Ольга- Участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Совмещение двух должностей Подскажите пожалуйста кто сталкивался с моей проблемой. У нас на предприятии нет кадровика, просят сделать приказ на совмещение, как его правильно сделать, и можно ли : основное место работника грузчик, нужно совместить с : 1 водителем 2 распределителем работ. Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна. Последний раз редактировалось Ольга-; 20.12.2010 в 20:42.

24.11.2010, 14:30	#121
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Это что же, ежели у нас работает уже сотрудник, который является пп-шником, на основном месте, то надо его уволить?

24.11.2010, 16:49	#123
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ужас какой . А если мы их не будем увольнять? ( ну, например, не в курсе мы, что они пп шники? ) какое наказание и им и нам? И еще у нас инвалид есть- чп шник. Он тоже не будет попадать в квоту инвалидов?

24.11.2010, 16:59	#124
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Там уже кучу всего признали неконституционным, в этом новом законе... Пока еще точно неизвестно, в каком виде он вступит в силу... Уже 2 раза переносили дату вступления, может и еще перенесут... А пока - "маємо, те що маємо"...

25.11.2010, 10:03	#128
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Чет я все равно не пойму, мы вот фирма не государственная, у нас работает експедитор, он же частный предприниматель на едином податке. Его получается, надо увольнять с 01.01.11г??

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте