Внесение изменений в штатное расписание - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 24.11.2010, 16:41

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А шо, спросить низзя ?

Так, ща дружненько решаем, с какой ноги начинаем бег на месте, а то, видно, не у меня одной сегодня зависание.На "раз-два-три" alt+ctrl+del, и в путь!!!!

Татьяна К. · 24.11.2010, 17:09

Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам.

Олена Олек · 24.11.2010, 17:16

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам.

Уже в пути

. Точнее, приказ уже на подписи.

Мотя · 24.11.2010, 20:52

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... але різними наказами...

1. створили (осн. діяльність)
2. перевели (кадри)
3. скоротили (осн. діяльність)

А вот мне стало интересно:
а почему это тУт - разными, хотя и можно сделать в одном, а тАм - где нельзя в одном - уволить за неделю и принять - в одном - можно?
Это почему это так?

Странно все это, однако...не кажется вам, ребятки?

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

начинаем бег на месте,

"Красота: среди бегущих
Первых нет и отстающих -
Бег на месте общепримиряющий."

(Высоцкий)

anatol_ua · 25.11.2010, 10:18

Цитата:

Сообщение от Мотя

тАм - где нельзя в одном - уволить за неделю и принять - в одном - можно?

А кто говорит, что ТАМ - можно ?
Уволить - форма П-4,
принять - форма П-1...

Мотя · 26.11.2010, 12:35

Ну, мне просто так показалось, судя по ответам....

Omry · 29.11.2010, 15:06

Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать??? и как лучше дальше оформлять?

Julie · 29.11.2010, 15:59

Добрый день. По Вашим вопросам:

1. Нет, одного штатного недостаточно, приказ должен быть
2. Как вести дальше - посмотрите, например, письмо Министерства труда и социальной политики №162/06/187-07 от 27.06.2007, там достаточно подробно расписано.

И, если есть возможность, сделайте приказы на предыдущие штатки (хотя бы отдельной нумерацией...) Вам же спокойнее будет.

Omry · 29.11.2010, 16:56

Спасибо Вам большое !!! Будем наводить порядок ))

Sk-25 · 30.11.2010, 16:38

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.

24.11.2010, 17:09	#112
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.11.2010, 12:35	#116
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, мне просто так показалось, судя по ответам.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.11.2010, 15:59	#118
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	Добрый день. По Вашим вопросам: 1. Нет, одного штатного недостаточно, приказ должен быть 2. Как вести дальше - посмотрите, например, письмо Министерства труда и социальной политики №162/06/187-07 от 27.06.2007, там достаточно подробно расписано. И, если есть возможность, сделайте приказы на предыдущие штатки (хотя бы отдельной нумерацией...) Вам же спокойнее будет. __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

29.11.2010, 15:06	#117
Omry Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать??? и как лучше дальше оформлять?

29.11.2010, 16:56	#119
Omry Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо Вам большое !!! Будем наводить порядок ))

30.11.2010, 16:38	#120
Sk-25 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте