Дресс-код

[Мотя]

Тут проблема, оказывается, в другом! не может человек своих менеджеров отыскать в общей толпе....

[ili]

Так стоит не на каблуки заглядываться, а на здравый смысл )

[Катерина]

Сообщение от Вика_86

рекомендуется средняя высота 6-8 см, да и медики против высоченных шпилек.

Медики даже говорят, что рекомендованная высота каблука: 3-5 см.
Не выше 5 см! Если выше — начинается слишком сильная нагрузка на переднюю часть стопы (поперечный свод) и на позвоночник.

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Тут проблема, оказывается, в другом! не может человек своих менеджеров отыскать в общей толпе....

Пусть менеджеры носят на каблуках бантики красные.

[Мотя]

Вот уже и предложения посыпались, как выйти из ситуации:
- колокольчики
- бантики....

[Mardge]

Тогда уж колокольчики простым смертным, а менеджерам - оранжевые штаны! (для тех, кто смотрел "Кин-дза-дза")

[ili]

Сообщение от Мотя

Вот уже и предложения посыпались, как выйти из ситуации:
- колокольчики

это из другого анекдота )))

[Gol]

Сообщение от Мотя

Ничего себе у Вас - менеджеров! Вот это да-а-а-а-а...
А еще говорят: безработица.....

А Вы каждому колокольчик повесьте с разным звучанием - дешевле будет для поиска....

Нееее, колокольчик, на шею вешать надо, что б знать кто в какой части офиса находится

дресс код - огораживание от потенциальных проблем
одно дело красиво и опрятно выглядеть, радовать глаз коллег и клиентов
другое дело - носки до колен, обязательные галстуки, высокие каблуки ...

Спасибо...

[Мотя]

Сообщение от Gol

дресс код - огораживание от потенциальных проблем

Я тож так думаю...
Это один из способов заставить народ задуматься над сущей ерундой, чтоб они не задумались о более глобальном...
Этот прием уже давно изучен в мировой истории...
Не нов и неактуален даже...Немного запоздал, можно сказать..
Хорошо, что Вы это понимаете....

[Mutik]

Сообщение от Gol

На очередном собрании ТОР-менеджеры и директор,решили заняться вопросом дресс-кода? Я в свою очередь не понимаю, для чего нужен пресловутый дресс-код(не путать с униформой).
1.Дисциплину-это не повысит(ИМХО)
2.Имидж компании-строиться не много на других принципах(ИМХО)
3.Если к сотруднику, необходимо работать с клиентом, он одевается так как его хочет видеть клиент.Тоесть субъективно на свое усмотрение...

Может я ошибаюсь???...Какие преймущества дресс-кода?

Прочитав в этой теме несколько разных высказываний о дресс-коде у меня сложилось ощущение, что многие искаженно понимают этот термин. Его как и корп.культуры не может не быть, он есть всегда - иногда неформальный, а иногда формальный.

Дресс-код - это кодекс одежды. Уместность или неуместность наряда. Вы же не придете на пляж во фраке? А если придете, то будете себя чувствовать попросту неуместно. Почему? А потому что не вписываетесь в объединение определенного кол-ва людей.

И дресс-код является одним из способов объединить группу людей. Возможно у вас в компании стиль одежды размыт и основной задачей будет привести внешний вид к единому знаменателю. Вот и все.

И это не означает, что с вниманием к дресс-коду будут мерять линейкой длину юбки или стыдить за неправильный цвет ногтей.

Это означает, что и этот инструмент управления будет работать (надеюсь, что эффективно и полезно).