Внесение изменений в штатное расписание - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 26.10.2010, 15:20

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Секундочку !

Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу...
Один раз в начале года утвердили,

Ну, да, ага, как же, мы так и делаем

раз в год. Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям

.
Есть производственная необходимость в должности - вводим, нет, выводим.
"Должность входит и выходит..Замечательно выходит" (Винни-Пух). И никаких вакансий

.
А уж основания под изменения штатного всегда найдется - "зростання обсягів робіт", или "зменшення замовлень", например, подходит

anatol_ua · 26.10.2010, 15:22

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям

.

А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..

Олена Олек · 26.10.2010, 15:32

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..

Ну, кто ж поминает святое всуе?

Мотя · 26.10.2010, 15:38

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

левого мизинца на правой ноге

Так он еще и шестипалый?

anatol_ua · 26.10.2010, 15:47

... а в боевых условиях и десяти... !!!

sea · 29.10.2010, 14:57

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)

С этим вопросом все понятно - будем в каждом месяце утверждать ШР, пока не стабилизируется структура. Спасибо за ответ)

sea · 29.10.2010, 15:00

А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???

anatol_ua · 29.10.2010, 15:08

Цитата:

Сообщение от sea

может уволился сотрудник, а мы просто решили штатную единицу исключить из штатного расписания

... если действительно никакого сокращения не было !

Татьяна К. · 29.10.2010, 15:10

Цитата:

Сообщение от sea

... или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???

Саме так. Головне, щоб не "висіли" в ШР "вільні" штатні одиниці

Mardge · 29.10.2010, 15:10

Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца?

26.10.2010, 15:47	#85
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... а в боевых условиях и десяти... !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2010, 15:00	#87
sea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???

29.10.2010, 15:10	#90
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте