Внесение изменений в штатное расписание - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Maiskay · 25.10.2010, 17:46

Форумчане! Такой вопросик. Не хочу до конца года менять ШР, но добавляется бухгалтер. Как правильно сделать приказ на принятие и з/п, согласно чего, если вШР его нет. Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????

Mardge · 25.10.2010, 17:55

Цитата:

Сообщение от Maiskay

Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????

Угу.

Maiskay · 25.10.2010, 18:20

Так не хочется менять ШР, может есть какой-то выход?

Мотя · 25.10.2010, 18:22

Нет.

anatol_ua · 25.10.2010, 19:01

Секундочку !

Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу...
Один раз в начале года утвердили,
и только в случае, если ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое...

Мотя · 25.10.2010, 19:09

Та ладно, Анатоль, чего Вы жадничаете?
Ну, если у них нет буха, почему бы не ввести в штат?
А как же ее принять?

Mardge · 25.10.2010, 19:37

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

НЕ НАДО менять ШР

ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое...

Очень много изменений чего, если штатное нельзя менять?

Приказ ведь должен быть о внесении должности в штатное расписание.
А как они там его утверждают - каждый год или каждый месяц, это уже другой вопрос.

А вообще-то, ответ в начале этой же темки:

Цитата:

Сообщение от esar

Штатний розпис змінюється не зв'язку з прийоммом нового працівника, а у зв'язку з виробничою необхідністю. А вже після зміни штатного розпису і структури на вакантну посаду підбирають та приймають нового працівника (або переводять старого з іншої посади).

Maiskay · 26.10.2010, 09:53

Спасибо всем за участие! Таки буду менять ШР.

sea · 26.10.2010, 12:24

Уважаемые форумчане!!!Помогите, пожалуйста советом. Я впервые сталкиваюсь с ведением штатного расписания и хочу сделать все правильно. Предприятие на котором я работаю поменяло форму собственности с СПД на ООО. Соответственно, мы переводили всех сотрудников, формировали ШР. Сотрудников переводили частями - за 3 месяца. Как быть в этом случае со штатным расписанием? Утверждать на каждый месяц???Ведь оно менялось глобально.
И еще один вопрос: компания торговая, находится на пути преобразований - постоянно меняется штатная численность торговых представителей от 2 до 5 человек - плюс-минус каждый месяц. Как быть в этом случае со штатным расписанием?? Добавлять и сокращать количество штатных единиц приказом или утверждать заново штатное расписание?
Заранее благодарю за помощь

anatol_ua · 26.10.2010, 13:47

Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)

25.10.2010, 18:22	#74
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Нет. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.10.2010, 19:01	#75
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Секундочку ! Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу... Один раз в начале года утвердили, и только в случае, если ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.10.2010, 19:09	#76
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Та ладно, Анатоль, чего Вы жадничаете? Ну, если у них нет буха, почему бы не ввести в штат? А как же ее принять? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.10.2010, 13:47	#80
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР ! (изменения существенные ...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.10.2010, 17:46	#71
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Форумчане! Такой вопросик. Не хочу до конца года менять ШР, но добавляется бухгалтер. Как правильно сделать приказ на принятие и з/п, согласно чего, если вШР его нет. Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????

25.10.2010, 18:20	#73
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Так не хочется менять ШР, может есть какой-то выход?

26.10.2010, 09:53	#78
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Спасибо всем за участие! Таки буду менять ШР.

26.10.2010, 12:24	#79
sea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые форумчане!!!Помогите, пожалуйста советом. Я впервые сталкиваюсь с ведением штатного расписания и хочу сделать все правильно. Предприятие на котором я работаю поменяло форму собственности с СПД на ООО. Соответственно, мы переводили всех сотрудников, формировали ШР. Сотрудников переводили частями - за 3 месяца. Как быть в этом случае со штатным расписанием? Утверждать на каждый месяц???Ведь оно менялось глобально. И еще один вопрос: компания торговая, находится на пути преобразований - постоянно меняется штатная численность торговых представителей от 2 до 5 человек - плюс-минус каждый месяц. Как быть в этом случае со штатным расписанием?? Добавлять и сокращать количество штатных единиц приказом или утверждать заново штатное расписание? Заранее благодарю за помощь

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте