СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
01.10.2010, 16:38
|
#21 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
К сожалению, я - пас...
Завтра с самого утра машинку везу в ремонт... (только что договорился о ... приёме)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
01.10.2010, 16:43
|
#22 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Так все ответы же даны... Теперь автору темы достаточно разобраться что и как у него "оформлено" и в зависимости от этого выбрать нужный "выход" для себя.
|
|
|
|
|
01.10.2010, 16:44
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но вы-то на троих можете ... ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
01.10.2010, 16:50
|
#24 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ну вы тут и наваяли, коллеги!
  Посты перечитывала по три раза, совсем ошалела! Так прерывала или нет? 
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
01.10.2010, 16:52
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Татьяна !
Я ж говорю - придётся соображать... на троих, иначе не разберётесь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
01.10.2010, 17:02
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
   , благо пятница!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
01.10.2010, 17:43
|
#27 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
 . Кстати, зря, Natuska, возвращайтесь, продолжим беседу. А может, Вы уже сами разобрались, "а был ли мальчик", т.е. прерывание отпуска...
|
|
|
|
|
|
02.10.2010, 07:50
|
#28 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Цитата:
Одним предложением дело расследовать? Ни-ни...Надо ж-таки разобраться....  Цитата:
Думаю, что Natuska - вполне адекватный человек и пытается сама разобратся в этом деле. Чего ж тут бояться-то? Бояться надо не лишний раз спросить и исправить, а сделать неправильно, обрастая этими неправильностями и непониманием... Лично я, когда не понимаю, чего от меня хочет шеф, иду к нему и говорю: "Не могли бы Вы еще раз объяснить мне....момент вопроса, т.к. я не хочу сделать неправильно, вызвав этим Ваш справедливый гнев на мою голову. Простите за мою откровенность, но шеф всегда знает, что делает, а подчиненные иногда не понимают постановку вопроса." Шеф тает от такой откровенности и сам того не понимая, ловится, растет ЕЩЕ больше в собственных глазах и...объясняет для тупых - для Моти! И абсолютно ничего страшного нет в том, что я по 10 раз уточняю! Пусть я окажусь тупой (в глазах шефа) зато буду знать, что мне, наконец, делать.... А вариться в собственном соку - не слишком удобно.... Так что..подождем до понедельника Natuskу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
|
08.10.2010, 15:14
|
#29 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Здравствуйте Кадровики!
Я уже вернулась. Прежде всего хотела бы всех поздравить с Днем юриста, хотя мы и не юристы по должности, но с юридическими документами и законодательством работаем не меньше их. А бывают случаи, когда еще и им (юристам) приходится многие вещи разъяснять. Вернемся к нашему вопросу. Наша мамочка действительно прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день), поэтому пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста получает. А теперь я хочу обратиться ко всем участникам форума по поводу реакции на мнения других людей. Если вы считаете, что мнение не правильное, зачем так агрессивно реагировать, "смаковать" реплики, вызывать "бурю в стакане". Честно говоря, прочитав переписку, желания писать нет. Но я действительно считаю себя адекватным человеком, знающим, и думаю, что в будущем смогу поделиться с другими своим опытом. Поэтому давайте помогать друг другу, а не отбивать желание заходить на форум! |
|
|
|
|
08.10.2010, 15:51
|
#30 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо, Natuska !
Вас тоже с ... косвенным ... праздником !!!  Не переживайте за наши реакции на мнения друг друга: мы уже "давно здесь сидим" ("Белое солнце пустыни") Поэтому нас .... настраивает на агрессию ... только пропажа ТС ! (а это бывает очень часто и очень ... расстраивает нас, тех, кто хочет помочь, но не может добиться конкретики в вопросе) Так что милости просим с любыми вопросами !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
