СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
| Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
| В целом, понятен и доступен мне |
   
|
8 | 12.50% |
| Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых |
  
|
1 | 1.56% |
| Обеспечивает достоверные и объективные результаты |
  
|
0 | 0% |
| Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала |
  
|
4 | 6.25% |
| Я доверяю этой системе оценки |
  
|
3 | 4.69% |
| Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто |
  
|
2 | 3.13% |
| В нашей компании планово и систематично используется метод 360 |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 не так часто используется нами - под случай |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании |
|
19 | 29.69% |
| Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить |
|
17 | 26.56% |
| Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
30.09.2010, 18:27
|
#281 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Все равно спасибо теперь хоть знаю с чего начинать
|
|
|
|
30.09.2010, 18:39
|
#282 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы начал с того, что показал шефу вот эту самую переписку, особенно вот этот пост:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=20 Если он не может понять, что сметчику составить смету просто не потому, что смета - простое дело, а потому что сметчик знает КАК это делается !!! И он учился этому не 15 мин и не 3 дня... Так же и тут: для профессионального HR это тоже не просто, но легче, чем для ... сметчика !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
30.09.2010, 18:49
|
#283 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо я попробую если что,но.........хозяин барин и делать не чего надо исполнять.........буду пытаться,главное если не получится,это менее проблематично нежели не верно составленная смета,все равно СПАСИБО всем,кто откликнулся,ибо любая информация это шаг вперед для меня
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ТрудягаЯ за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.09.2010) |
|
30.09.2010, 18:59
|
#284 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
ТрудягаЯ, если Вам необходима помощь я готов помочь, благо есть время. Не люблю я, когда человека ставят в такие условия. Помимо барства ещё и мозги нужны при постановке задач.
Мой телефон у вас в личке. |
|
|
|
|
01.10.2010, 11:28
|
#285 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
     В копилку золотых мыслей !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
26.10.2010, 13:12
|
#286 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Оценка персонала. С чего начать?
Добрый день ,уважаемые коллеги,и снова просьба о помощи ,нужно провести оценку персонала ,у нас кол-в разделен на 2 отдела продажный и технический ,есть бух(2чел) и оф. менеджер ,организация продает стеклянные оф. перегородки и бронированные для банков ,подскажите пжл.,с чего мне начать
 
|
|
|
|
|
26.10.2010, 13:35
|
#287 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
С количества рекламаций
(пробитых АКМ-ми бронированных перегородок в банках и пробитых дыроколами офисных...) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Галина Ребр (28.10.2010) |
|
26.10.2010, 13:37
|
#288 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Как ни странно, система "поиска" до сих пор в порядке....
Сама проверяю каждые пять минут.... http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=595 http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=84 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1244 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1199 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1192 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1111 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1229 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1101 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1001.... и еще море - по поиску на портале и по "поиску" на форуме всего по двум словам: оценка персонала........
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.10.2010), IrinaHR (06.01.2011), Mardge (26.10.2010), Галина Ребр (28.10.2010), ТрудягаЯ (26.10.2010) |
|
26.10.2010, 13:47
|
#289 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
   
|
|
|
|
|
|
26.10.2010, 14:01
|
#290 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я смотрю, что Вы скоро совсем переквалифицируетесь из сметчицы в HR !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
