Суммированный учет рабочего времени

[Зинуля]

Сообщение от bodyk

Варіант 4.
Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи

Да, действительно
Вот к чему приводит спешка...
Сылку на письмо к сожалению дать не могу - мы писали запрос и они дали нам ответ. Смысл таков:
Мы: прсим разъяснить в каком размере должна оплачиваться работа в праздничный день 1 января, если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, норма за январь 2006 года 161 час, а ФРВ 1 смена - 169, 2 см.-172 и т.д.
Они: У зазначеному випадку робота у святковий день (1 січня) провадилася в межах робочого часу, тому оплату потрібно здійснювати у розмірі одинарної годинної або денної тарифної ставки понад оклад.
Подпись: Заступник директора Дкпартаменту - начальник відділу Л.І.Колеснікова-Гузевата.

[bodyk]

Тобто я зрозумів, що у моїх розрахунках все правильно?

[Зинуля]

Сообщение от bodyk

Варіант 4.
Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи:

122В33В1122В33В1122В33В1122133
Оплата роботи працівника:
Працівник відпрацював 192 год.
за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн
за роботу в святковий день поза графіком його роботи робітник отримує подвійну оплату зверх окладу за 8 год (192-184):
2000/168*8*2=190,48 год
його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

під час підрахунку надурочних годину випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

(Письмо, Минтруда, от 15.06.2007, № 148/13/133-07 "Относительно применения суммированного учета рабочего времени")

[bodyk]

Так я ж ці години і не врахував: 192-184=8 год (вони оплачені в подвійному розмірі і до наднормових не входять)

До наднормових входить 184-168=16 год

[Зинуля]

Фу-у-ух! Ну Вы меня замучили... Я же не пересчитывала Ваши расчеты .
Ну тогда вроде все правильно...

[bodyk]

Сообщение от Зинуля

Фу-у-ух! Ну Вы меня замучили... Я же не пересчитывала Ваши расчеты .
Ну тогда вроде все правильно...

Дякую за активну дискусію, а також за ствердну відповідь . Хотілося щоб і ще хтось висловив свою думку. Невже нікого ця тема не хвилює? поділіться досвідом

Виникло ще одне питання щодо визначення норми робочого часу при підсумованому обліку в тому випадку, коли працівник частину місяця був у відпустці. Як тоді вираховується його час, проведений у відпустці: по денному графіку чи по його змінному графіку, затвердженому на п-ві? Було б непогано надати посилання на нормативний документ. Дякую

А також аналогічне запитання щодо часу перебування на лікарняному

[miracle7]

Уважаемые господа помогите разобратся! У нас на производстве почасовая оплата труда. Нам начисляют так.
Челове фактически отработал 180 часов норма по календарю 167
12 часов работал в праздник.
180-167=13сверхурочно
12-13=1 и оплачивают 180 час. 12 час. в одинарном размере
и 1час. сверхурочно в одинарном. Графики подаем на месяц.
Мы считаем что должно быть так;
180 час. в одинарном
13час. в одинарном
12час. в одинарном

[Мотя]

Мне понятно только то, что ничего непонятно!

[miracle7]

Как правильно начислить зарплату при почасовой оплате труда.
Фактически отработано в августе 180часов. Норма по календарю 167час. 24 числа праздник по графику человек отработал 12 час.

[Мотя]

Та-а-ак...
Почитайте внимательно сначала здесь, а что будет непонятно (а я думаю, что все уже будет понятно после прочтения), обсудим далее...