Выявление ценностей кандидата

[Irinnochka]

Сообщение от Ласпи

Irinnochka, обидеть меня сложно, да и вовсе не обидите, если говорить будем о методах.
А вот представьте себе, если и не на 100%, то с валидностью на 90% можно составить психологический портрет, и не видя, и не слыша человека. А затем зная к чему он способен просмотреть в резюме чем занимался и становиться понятно какой он специалист. Ну, а встреча, это уже так, что бы посмотреть на него или её.

Ок, проехали, без обид?!
Ну в этом меня не переубедите, остаюсь при своем мнении, подтвержденным неоднократно на практике.. Бывает понятно, да, но не в 100 и не 90 % случаев. Примеры следующие: бывает, что резюме составлено не самим человеком, а кем-то более опытным, по просьбе или сделанным по определенному шаблону, а у ж о приписывании себе чужого опыта и заслуг молчу
Когда приходит на собеседование "лжеТоп", у которого резюме очень даже грамотное, четкое (это если только читать его и принимать решения на основе резюме), указаны достижения с каждого места работы и т.д., а задавая элементарные вопросы или попросив рассказать подробнее об этих самых достижениях, какая именно его заслуга в этих компаниях, и как в песне "а в ответ тишина.."

Сообщение от Ласпи

Пост на который Вы ссылаетесь был отредактирован Mотей без моего участия и желания (см. подпись ниже поста). Всё что написано в том посте было обращено к Вам, Irinnochka. И разве плохо, что человек молод, но молодость сопровождает не опытность. Увы!!!
И я когда-то был молод.

Будьте внимательней!!!

Мда уж, я только обрадовалась, что мы перешли к конструктиву в общении, но вижу не получится..

[anatol_ua]

Извините, ребята, мы вам не мешаем ?

Давайте всё-таки вернёмся к теме:
какие обычно используете вопросы, чтобы определить основные ценности кандидатов.

[Ласпи]

Нет, нет! Не мешаете...

Мне кажется сама постановка вопроса не верна. Можно долго и бесполезно говорить о вопросах, но вопрос это лишь инструментик, тут необходимо говорить о методиках раскрытия кандидата. И как всегда универсальных не будет, поскольку каждый приходящий на встречу уникум, да ещё и по своему! Вот и думай с какого вопроса начать разговор именно с этим кандидатом.
А если задавать одни и те же шаблонно заученные вопросы, то рано или поздно ответят так как я привёл в примерах. А потом, ну ответили вам не стандартно, а вы растерялись, обиделись, оскорбились и т.д., да грош цена такой методике и её исполнителю.
--------
Местоимение "вы" употребил как безличное обобщение.

[Ласпи]

Сообщение от Irinnochka

Ок, проехали, без обид?!
Ну в этом меня не переубедите, остаюсь при своем мнении, подтвержденным неоднократно на практике..
Когда приходит на собеседование "лжеТоп", у которого резюме очень даже грамотное, четкое (это если только читать его и принимать решения на основе резюме), указаны достижения с каждого места работы и т.д., а задавая элементарные вопросы или попросив рассказать подробнее об этих самых достижениях, какая именно его заслуга в этих компаниях, и как в песне "а в ответ тишина.."

Я говорил о том, что: 1 - это психологический портрет на кандидата, уж потом, 2. - его резюме. И сопоставляя два источника информации о человеке можно многое выявить и не задавая вопросов вообще. И уж если он стоит того, что бы его пригласить на собеседование, то вопросы идут не от "фонаря", а продуманные, дополняющие недостаток информации или раскрывающие то что вы хотите выяснить.

[Шутюр баад]

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=6803
http://kt-ekt.ru/articles/?id=46
http://www.kapb.com.ua/stati/show/id/12/
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid= 6115
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6791
...
http://www.vd.net.ua/rubrics-5/13748/
интересно, а гугля только мну это показывает??? или ещё кому-нибудь?

меня опять забанят за фразы: "Гугль в помощь", "Поиск в руки"

[anatol_ua]

Сообщение от Шутюр баад

меня опять забанят за фразы: "Гугль в помощь", "Поиск в руки"

За самые часто употребляемые фразы на форуме ещё никого не банили !!!

[ili]

Сообщение от Ласпи

А если задавать одни и те же шаблонно заученные вопросы, то рано или поздно ответят так как я привёл в примерах.

в этом нет ничего страшного )

[Ласпи]

Конечно нет, если готов к такому ответу и сможешь его интерпретировать в контексте имеющихся целей и задач по закрытию вакансии.

[Irinnochka]

Сообщение от Ласпи

Вы опять не внимательны.
Я говорил о том, что: 1 - это психологический портрет на кандидата, уж потом, 2. - его резюме. И сопоставляя два источника информации о человеке можно многое выявить и не задавая вопросов вообще. И уж если он стоит того, что бы его пригласить на собеседование, то вопросы идут не от "фонаря", а продуманные, дополняющие недостаток информации или раскрывающие то что вы хотите выяснить.

Ласпи, лично с Вами я дискуссию хочу прекратить, поскольку это уже напоминает "переливание с пустого в порожнее"
Каждое ваше сообщение направлено на "выявление" невнимательности, некомпетентности, молодости, неопытности и т.д. и т.п. собеседника, а это можно делать до бесконечности. Это уже о чем-то говорит, как Вы можете определить по нику, что за человек, какой возраст, опыт и т.д.
Ну явно телепатия!
Анатолий, не понимаю, почему вы, как модератор убрали текст из моего предыдущего сообщения, там, как и здесь нет прямого оскорбления собеседника, только факты, в то время, как со стороны Ласпи оно было, и не только по отношению ко мне
И вообще, мне кажется, уже давно бы пора как-то эту тему закрыть, а эту (по теме вопроса) перевести в другую ветку.

[anatol_ua]

1. Некоторые участники в этой ветке уже пошли в обсуждении темы дальше...
2. Я попытался вернуть и вас (третье лицо, мн. ч.) в русло темы...
Вашу (второе лицо, ед. ч.), Irinnochka, фразу
"Ок, проехали, без обид?!"
я воспринял как переход на конструктивные рельсы ЗРЯ ???

Ещё раз прошу прощения !!!

По теме...
У меня достаточно простой тест на чувство юмора:
На пожелание "Приятного аппетита !" отвечаю (с улыбкой) "Не Ваше дело!"...
За почти 30 лет всего двое-трое ответили недоуменным взглядом, остальные - смеялись (или улыбались) в ответ !
Кстати, это с учётом того, что я и НЕ всех так тестировал - только тех, кого я считал способными адекватно отреагировать !!!
Рискованно ? Да !
Зато я потом знал, что с этим человеком можно и пошутить и пообщаться на серьёзные темы и что он способен отделить одно от другого!